职工在执行单位任务过程中发生交通事故造成人身损害，经认定属于工伤，单位按照劳动和社会保障部门的工伤保险方面的规定支付职工受伤住院的医药费及一次性伤残补偿金后， 依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”上述两部法律对于职工工伤待遇与民事责任都规定了双重赔偿的标准，虽然与交通事故引发 ...
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法院上一年度城镇居民人均消费性支出（或农村居民人均年生活消费支出）×扶养人丧失劳动能力程度系数×扶养年限。可见，在城镇居民人均消费性支出（或农村居民人均年 保障他们的基本生活需要。何为老？当前，劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定 ...
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。第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经 的有关规定处理。第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时 ...
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，法院最终依据利益衡量的初步结论加上经过解释的法律条文进行裁判。[4]出于现代社会经济高速发展时期司法性质或司法功能的再认识，利益衡量已成为一种主导性的 罢飞事件，在没有专门立法的情况下，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室于2005年发布了《关于 ...
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双方当事人具有约束力。原则上应尊重当事人之间达成的协议，这样有利于平息纷争，维护社会稳定。但人身损害赔偿法律关系因涉及人身权，与一般民事合同有所不同，应区分具体 的雇佣关系仅指劳务关系，不包括人事关系和劳动关系。事实劳动关系的确认可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的有关规定， ...
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案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事 劳动仲裁委或人民法院不予支持。 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此 ...
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地调动企业中包括经营者在内的职工的积极性、创造性。当人力资源所有者依据自己的劳动才能可以索取剩余价值时，人力资源也就转化为人力资本了。 就西方国家人力 使转让无利可图，结果是照样难以产生的激励机制。此外，在2000年末由劳动和社会保障部发布的《关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》中， ...
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关于就业歧视的法律规定于《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》和《妇女权益保障法》中,但规定相当分散且不利于形成体系。?⑦因此,笔者认为我们 应构建先进的性别文化,为女性就业创造宽松的社会环境,倡导男女就业的多样化和规范化。?⑩?? 注释:? ①中国劳动和社会保障部与国际劳工组织于2004年4月28日至 ...
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增加居民收入的重要途径，对弱势群体要给予特殊的就业援助。对此，劳动和社会保障部社会保险研究所所长何平也指出，弱势群体主要包括四部分人： 首先是下岗 的法律文书，人民法院应依职权由审判庭直接送执行机构执行。 作为法律予以公民权益保障力的最后一道屏障，人民法院应克服重重困难，切实履行自己的职责，给以公民以 ...
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争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》（劳动和社会保障部办公厅 1999年7月7日） 4.10《合同法》（1999年10月1日） 4.11《 .29最高人民法院印发《最高人民法院关于全面加强知识产权审判工作为建设创新型国家提供司法保障的意见》的通知 （2007年1月11日起实施） 4.30最高人民法院关于 ...
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