《刑法修正案（六）》将第163条、164条犯罪主体范围从公司、企业工作人员扩大到公司、企业、其他单位工作人员。这类主体尤其是公司、企业的工作 对于促使知情人士提供犯罪线索、提高破案率、震慑犯罪分子都有积极作用。另外，在难以证明时对商业贿赂犯罪嫌疑人可以考虑采取举证责任倒置，要求其说明财产来源，减轻公诉 ...
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让法律适用部门无所适从。 【写作年份】2010年 【正文】 一、《劳动法》：连续工作满十年，劳动者提出才签订无固定期劳动合同 劳动合同的期限分为有固定期限、 给人事经理一个警示，对于连续工作满十年的劳动者，如果他提出签订固定期限劳动合同，法律也是允许的，但用人单位承担举证责任，证明是劳动者提出才能免责 ...
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约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。） 3、即使用人单位能够证明劳动者处于末位属于不胜任工作的情况，也不能直接与劳动者解除合同。用人单位 劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，同时须支付经济补偿金。 4、若用人单位依据企业规章制度规定或者双方劳动合同中约定的末位淘汰条款对劳动者作出解除劳动合同 ...
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责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟 或人民法院仍可参照上述规定执行。28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十 ...
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责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟 仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八 ...
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《离职证明书》。 【仲裁裁决】 裁决书支持了W的第3项诉请，并以开具离职证明是用人单位的法定义务为由不予受理第6项请求。除此之外，裁决书以没有法律依据或事实依据 1月1日起计算。同时，根据该法第第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一 ...
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刑法反腐败的矛头重点指向公职腐败, 斡旋受贿罪与介绍贿赂罪的主体仅限于国家工作人员, 而对于非国有单位工作人员的斡旋受贿行为、介绍贿赂行为, 刑法并没有规制。但 死刑和轻刑化的潮流,容易导致国际社会对我国人权状况的指责。而且事实也证明死刑的规定不利于我国与外国在《联合国反腐败公约》的基础上开展国际合作 ...
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一个惩罚，最大限度的保护劳动者的利益。（6）劳动者要学会保存好证据，特别是证明劳动关系的证据，这些证据一定要想方设法牢牢掌握在自己的手里，不要轻信单位的 一次性支付一定金额的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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份，副本要按对方当事人的人数确定。 2、要审查当事人及诉讼代理人的身份证明材料（如居民身份证复印件、营业执照复印件、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、授权 姓名、所属律师事务所及执业证书；其他人员担任诉讼代理人的，核对姓名、性别、 工作单位和职务、住址、与当事人的关系（法庭笔录中可记明当事人和诉讼 ...
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计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。 各地方人民法院在审理加班工资的劳动争议案件中，更是明确要求用人单位举证证明劳动者 出否认加班事实的证据，则直接推定劳动者所主张的加班事实成立，用人单位应该支付加班费。2008年6月23日广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合 ...
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