劳动合同的赔偿金，予以支持。但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度另有约定的除外。8．劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一 发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求 ...
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法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的 区别，是因为在劳动关系的语境中，一般认为劳动生产过程中大部分的收益是归用人单位的，员工只能获得较少的一部分作为劳动报酬。并且，劳动关系在履行工作过程 ...
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内容等，就违反了劳动合同的约定和法律规定，劳动者有权拒绝。劳动者拒绝变更劳动合同后，用人单位无权因此而解除与劳动者的劳动合同。因为根据《劳动 期间被证明不符合录用条件的； ② 严重违反规章制度的； ③ 严重失职，营私舞弊，造成重大损害的； ④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作 ...
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期间可以休息的，也算值班。 加班待遇不能低于法定标准； 值班待遇，单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付。 3、国庆加班能 两倍工资。 法定休假日加班应另外支付三倍工资。 就是说，单位对于双休日加班是支付加班费还是调休有选择权，对于法定休假日加班待遇则没有选择权。 4、职工能否 ...
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单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位提供的劳动合同 以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。7、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； ...
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其它解释标准也应当服从这个目标。⑵由于刑法的目的是保护法益，⑶每个不法构成要件均有其要保护的法益。⑷既然如此，刑法理论与司法实践在解释犯罪构成时，必须 其承担的职责，所以，行为人承担的职责应该是判断其是否对单位财产具有控制、支配地位的重要因素。对于规章制度完备，员工职责明晰、权责明确、管理有序的单位 ...
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人员应承担相应的法律责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。高级管理人员应 流程办理离职手续，并就其主张提交固定资产入库登记卡予以佐证。固定资产入库登记卡显示有金达公司主张的部分笔记本电脑的领用记录，但登记领用人并非任某 ...
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后果。第四十四条如果用人单位的规章制度规定了罚款内容并已对劳动者实施罚款，律师在代理用人单位时应当注意，该行为有可能被认定为克扣工资，如果 二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销 ...
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后果。第四十四条如果用人单位的规章制度规定了罚款内容并已对劳动者实施罚款，律师在代理用人单位时应当注意，该行为有可能被认定为克扣工资，如果 二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销 ...
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