派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工普遍对派遣型用工制度认识不清，认为我 减少企业的用工风险和提高管理效率。根据劳动合同法的规定，用工单位对劳动者只对劳动者的工作进行考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴 ...
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派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工普遍对派遣型用工制度认识不清，认为我 减少企业的用工风险和提高管理效率。根据劳动合同法的规定，用工单位对劳动者只对劳动者的工作进行考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴 ...
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单位对于一些高薪劳动者，完全可以退回给劳务派遣单位后不再派活，之后或者按最低工资标准计付经济补偿金，或者变相迫使劳动者自己辞职不支付经济补偿金。对于被派遣的劳动者因《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的行为，由于劳动者是在用工单位的管理下进行劳动的，劳动者向劳务派遣单位请求支付经济补偿金将 ...
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下，这一问题应通过比较双方的举证的相对成本得到解答，因为提供本单位员工的人事档案或工资名册，对被告来说是囊中取物，几乎不发生任何成本，而对原告 转移时的阐明义务 举证责任转移关系到当事人诉讼的成败。由于举证责任分配是由法律规定的，因而它属于法律问题。举证责任转移的动态过程，实际是法官进行举证责任分配的 ...
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法定职责就是就企业的涉及职工利益的措施与雇主进行协商，例如招收或者解雇职工、工资与奖金的决定等。雇主在这方面有义务听取职工代表的意见。因此，不 调动员工的积极性。按照德国有关企业职工参与企业管理的法律[74]规定，凡是雇佣员工超过5人的企业，可以由职工选举产生职工委员会，委员会有权参与企业的经营决策， ...
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。这种情况进一步削弱了票号的竞争力，加速了票号的衰落。 三具有公司法性质的内部管理制度 山西票号在完善外部经营规则的同时，也十分注重内部的制度建设，表现出很 不法的情况，出资者有权将其逐出字号，另行聘任；为防止营私舞弊和滥用号款，规定员工不许在号内借贷。[6]（第41～43页）可以看出，这种合约反映了 ...
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的《关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见》，上述法律法规都明确规定了劳动三方协商机制建设的意义、职责、工作要求。 在制定我国的《工会 解决劳动关系方面的重大问题、街道办事处以及经济开发区、工业(科技)园区所在地负责劳动管理的部门，可以会同街道、经济开发区、工业(科技)园区的工会组织和企业方面的 ...
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保洁岗位工作，保洁岗的工资要比原来低一半，金某依然拒绝，之后公司以金某严重违纪，与其解除了劳动合同。 公司《劳动纪律管理》规定： 不服从工作分配和 取消等情形，可以申请裁员，但不能作为单方调岗的依据，调岗还是要与员工协商； 2.企业的规章制度，应当经过民主程序制定，工会或职工代表大会，否则仲裁和法院 ...
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保洁岗位工作，保洁岗的工资要比原来低一半，金某依然拒绝，之后公司以金某严重违纪，与其解除了劳动合同。 公司《劳动纪律管理》规定： 不服从工作分配和 取消等情形，可以申请裁员，但不能作为单方调岗的依据，调岗还是要与员工协商； 2.企业的规章制度，应当经过民主程序制定，工会或职工代表大会，否则仲裁和法院 ...
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的长远利益, 例如职工的创造力和忠诚度等等。例如, 《劳动合同法》强制性地要求企业为员工提供基本的职业培训, 提高劳动者的素质和劳动生产率。除此之外, 《劳动合同法》还给企业 与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作 ...
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