自由。[3]这一原则就是我们通常所说的实质公平或结果公平。老年人权利保障的特殊性决定了老龄法在其价值取向上首先考虑的必须是结果的公平，即老年人能够同其他 和市场需求为他们再就业创造了客观条件。但在重新上岗后，出现的工资待遇、工伤认定等方面的纠纷，依据现有制度无法完满解决。因此，完善现有的劳动法律法规， ...
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虽然履行了提示说明义务．但是该提示说明不足以引起承诺方的注意和重视。应当认定格式条款提供者没有以合理方式履行提示说明义务。例如有的格式条款提供者在包含有 的免责约定一律无效。这种约定在现实生活中随处可见。例如雇工合同中约定的工伤概不负责；医院手术合同中约定的手术伤亡，医院概不负责；商店售货告示中约定的 ...
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虽然履行了提示说明义务．但是该提示说明不足以引起承诺方的注意和重视。应当认定格式条款提供者没有以合理方式履行提示说明义务。例如有的格式条款提供者在包含有 的免责约定一律无效。这种约定在现实生活中随处可见。例如雇工合同中约定的工伤概不负责；医院手术合同中约定的手术伤亡，医院概不负责；商店售货告示中约定的 ...
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某某损害存在因果关系，参与度75%；王某某伤残程度相当于《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准相关规定的四级伤残。为此，原告请求被告赔偿经济损失 法庭质证、合议庭的充分审查综合评定。如果直接将鉴定结论作为认定案件事实的依据，会出现鉴定结论决定判决结果的不正常局面，实际上是由鉴定人员代替法官行使了 ...
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的解答 2006关于审理与股份合作制企业相关的公司纠纷案件若干问题的解答 04劳动争议 2005关于受理人事争议案件若干问题的意见 2006对受理工伤认定行政案件有关问题的解答 2006关于规范民事裁判文书若干问题的意见 2006关于审理劳动争议案件若干问题的解答 05公司海商 2003关于审理涉及 ...
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加快经济发展方式转变关系改革开放、社会主义现代化建设全局和我国经济发展的方向，直接决定着一个区域的竞争能力。2008年以来的国际金融危机表面上是对我国经济 的合理流动，又要维护企业的正常科研生产秩序。妥善审理劳动保障监察、工伤认定、社会保险金交纳和发放等劳动保障行政案件，维护和监督劳动保障行政部门依法 ...
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经营资格，其招用劳动者的行为本身是错误的，而该行为主要是由用人单位的出资人决定的，且有的不具备合法经营资格的用人单位无力支付劳动者的劳动报酬、经济补偿或 属于无效合同。其次，有关行政法规和规章已明确将其界定为非法用工，如《工伤保险条例》第六十三条、劳动保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 ...
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应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以及该法第四十三条的 ，更是浩如烟海，而且变动相对频繁。比如涉及加班工资的计算、经济补偿金认定和计算、工伤认定及赔偿标准、社会保险的保护、带薪休假的保护等等问题各地各 ...
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）农村特困户救助证；?（三）农村“五保”供养证；（四）人民法院给予申请人司法救助的决定；（五）在社会福利机构中由政府出资供养或者由慈善机构出资供养的证明材料 ）主张因见义勇为行为而产生的民事权益的；（十四）农民工请求给付劳动报酬和工伤赔偿的；（十五）残疾人请求侵犯人身权益赔偿的；（十六）农民因假冒伪劣 ...
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规范雨雪冰冻灾害、地震等自然灾害行政案件的期限问题、行政处罚、行政强制措施、工伤认定、行政征用、发放救济款物以及减免税费、救助、抚恤、安置等类行政案件 4月10日，最高人民法院下发《关于办理申请人民法院强制执行国有土地上房屋征收补偿决定案件若干问题的规定》，对案件管辖、审查方式标准和强制执行方式等重要 ...
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