的范围。 第三，劳动者享有的是请求单位支付社会保险待遇的权利，因此发生的纠纷属于劳动争议。从社会保险费的性质来看，它属于一种国家强制用人单位为劳动者交纳 的争议，则属于劳动争议。 第四，法律已经明确规定了用人单位拖欠或者拒缴社会保险费时的强制征缴措施，没有必要再以仲裁或者诉讼方式确定单位是是否应该缴纳 ...
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现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。所以从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法还是定位于向劳动者 能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 三、未在建立 ...
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的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 关系引起的争议，也应适用举证责任倒置的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。 笔者认为， ...
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公共设施拖欠工程款；二是拖欠车辆修理费、招待费等日常支出费用；三是因清退民办教师、临时工等涉及的劳动争议；四是为企业不适当担保引起的债务纠纷；五是在计划经济 严格的政策限制，各乡（镇）人民政府普遍财政赤字严重，运转艰难，甚至连干部工资都难以按时发放。5、法院执行人员自身认识不清，经验不足。具体表现在： ...
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、周边群众阻挠等。上述发包人原因、外部原因(周边群众阻挠系因与发包人的纠纷引发)致使承包人确实无法按时开工，不可归责于承包人，承包人可以 顺延开工日期 取得一致时由人民法院酌情确定。 (二)建设工程价款优先受偿权 建设工程已经竣工的，发包人拖欠应当支付的工程款，承包人主张对工程行使优先受偿权是较为常见 ...
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。广义的可以理解为医患双方所发生的任何争议，包括医疗纠纷因患者拖欠医疗费而与患者之间发生的争议。狭义的医疗纠纷，仅指医患双方对诊疗护理过程中发生的不良 的影响下，医院经营管理基本上是创收指标、经济目标为核心考核标准，创收指标与个人的工资、奖金挂钩，一线人员被领导赶着鸭子上架，再加上医药代表以利相诱， ...
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的重要保证。 提示十二：请积极寻求利益最大化的纠纷解决方法 经济形势的变化往往导致货物市场价格发生剧烈波动。建议您不要轻易选择主动违约、解除合同、或者 送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的 ...
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、周边群众阻挠等。上述发包人原因、外部原因（周边群众阻挠系因与发包人的纠纷引发）致使承包人确实无法按时开工，不可归责于承包人，承包人可以顺延开工日期而 一致时由人民法院酌情确定。 （二）建设工程价款优先受偿权 建设工程已经竣工的，发包人拖欠应当支付的工程款，承包人主张对工程行使优先受偿权是较为常见的 ...
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收入： （一）绩效奖金； （二）普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入； （三）其他非正常收入。 债务人的董事、监事和高级管理人员拒不向管理人 的规定，由上级人民法院提审，或者报请上级人民法院批准后交下级人民法院审理。 受理破产申请的人民法院，如对有关债务人的海事纠纷、专利纠纷、证券市场因虚假陈述引发 ...
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收入：（一）绩效奖金；（二）普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入；（三）其他非正常收入。债务人的董事、监事和高级管理人员拒不向管理人返还 条的规定，由上级人民法院提审，或者报请上级人民法院批准后交下级人民法院审理。受理破产申请的人民法院，如对有关债务人的海事纠纷、专利纠纷、证券市场因虚假陈述引发的 ...
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