、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （4）《劳动合同法》第三十九 ...
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不符合录用条件；第二，严重违规，即“严重违反用人单位的规章制度”；第三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；第四，利益冲突，即“劳动者同时与其他用人 。但总体而言，裁员主要有以下四道程序。首先是面谈；其次雇主向员工代表机构提供信息并咨询其意见；接下来雇主需向行政主管部门报告裁员情况；最后为通知 ...
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和《劳动合同法》中具体列举了下列法定情形：“严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；劳动者同其他用人单位建立劳动关系， 第六，用人单位对决定的惩戒结果，需要以书面的形式上报当地劳动部门或相关机构备案。 [17]用人单位必须要依据惩戒制度的相关规定，对惩戒制度的程序严格 ...
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有下列情形之一的，应当书面建议人民法院重新委托评估、拍卖：（1）评估、拍卖机构或评估、拍卖人员不具备相应评估、拍卖资质；（2）评估结果明显失实；（ ，以保证诉讼的进行；通常还会给他指派一名律师。参见InWEnt德国国际继续教育与发展协会、最高人民法院行政审判庭、国家法官学院：《中德行政法与行政诉公法 ...
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言：现代法关于公共利益的保护，由公务员代表国家履行之。罗马当时的政治权利机构远没有近代这样健全和周密。仅依靠官吏的力量来维护公共利益是不够的。 社会主义国家，人民是国家的主人，宪法赋予人民对任何国家机关和国家机关工作人员的违法失职行为有提出申诉、控告或者检举的权利，自然包括对行政机关侵犯公共利益的行为 ...
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条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理 员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予外派员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决 ...
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条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理 员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予外派员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决 ...
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和国家工作人员，有提出批评和建议的权利，对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利；被告人有权获得辩护等等。 中的作用，加强刑辩律师的队伍建设，不仅需要刑辩律师加强职业道德、职业纪律教育，不断提高自身的综合素质，有较高的政治视野和法律视野，也需要整个社会 ...
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报告制度的重大修改，它从法律上取消了未成年人的报告义务，有利于对未成年犯罪人的教育挽救，也符合刑法改革的世界潮流。 当然，对老年人犯罪从宽的政策仅仅适用于 力度，加强了对药品、食品安全的保护。与之相适应，增加了食品监管失职罪，明确规定：负有食品安全监督管理职责的国家机关工作人员，滥用职权或者玩忽职守， ...
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报告制度的重大修改，它从法律上取消了未成年人的报告义务，有利于对未成年犯罪人的教育挽救，也符合刑法改革的世界潮流。 当然，对老年人犯罪从宽的政策仅仅适用于 力度，加强了对药品、食品安全的保护。与之相适应，增加了食品监管失职罪，明确规定：负有食品安全监督管理职责的国家机关工作人员，滥用职权或者玩忽职守， ...
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