，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司 资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以 ...
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用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别，公司辞退行为是属于违法辞退？ 企业违法解除劳动关系真实案例： 李某 的依据，无法举证或举证不利，被判定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 或者可以要求企业支付赔偿金，标准为：员工在本企业的工作年限 ...
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除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况简单说 劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。 ...
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一、同居关系是否可以主张死亡赔偿金死亡赔偿金是对死者亲属的赔偿，而亲属主要是指配偶、父母、子女，同居关系不会形成夫妻关系，所以不能主张死亡赔偿金， 同居生活案件的若干意见》13同居生活期间一方死亡，另一方要求继承死者遗产，如认定为事实婚姻关系的，可以配偶身份按继承法的有关规定处理;如认定为非法同居关系 ...
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的界限日益模糊, 况且社会利益也不是抽象的孤岛似的存在, 而是由个人利益交织融合组成的, 引入公私法混合的制度就显得非常必要, 惩罚性赔偿制度就是一种非常巧妙的 抓捕不听话的记者, 这是对制度自信的挑战。制度自信既包括对现有制度的自信, 也包括对制度创新能力的自信, 制度的精准化是信息化时代的必然要求 ...
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; (3) 实施家庭暴力的; (4) 虐待、遗弃家庭成员的。根据这一规定, 我们可以得知, 离婚损害赔偿是指配偶一方存在我国《婚姻法》第四十六条规定情形之一, 导致 《婚姻法》第四十六条规定四种情形之一的, 受害方可提出离婚损害赔偿, 并不要求请求主体无《婚姻法》第四十六条规定的过错情形。笔者认为受害 ...
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; (3) 实施家庭暴力的; (4) 虐待、遗弃家庭成员的。根据这一规定, 我们可以得知, 离婚损害赔偿是指配偶一方存在我国《婚姻法》第四十六条规定情形之一, 导致 《婚姻法》第四十六条规定四种情形之一的, 受害方可提出离婚损害赔偿, 并不要求请求主体无《婚姻法》第四十六条规定的过错情形。笔者认为受害 ...
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身份信息办理就诊手续。5、医务人员责任心不强，没有认真核实患者身份信息或者粗心大意录入信息出现错误。住院患者个人信息错误是医疗质量管理中的难点，可能会产生 要求侵权人停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。其次，根据《中华人民共和国身份证法》的规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的 ...
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程序一旦启动，程序繁琐，专业性极强且耗费大量时间。二是不利于双方当事人的权益的保障。一方面，法院对赔偿内容的确定仍需要以涉案地块补偿标准为依据，这使得 有越俎代庖，吃力不讨好之嫌。 先赔偿决定符合行政机关先行处理原则。国家赔偿法第九条规定，赔偿请求人要求赔偿，应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政 ...
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一旦启动，程序繁琐，专业性极强且耗费大量时间。二是不利于双方当事人的权益的保障。一方面，法院对赔偿内容的确定仍需要以涉案地块补偿标准为依据，这使得 有越俎代庖，“吃力不讨好”之嫌。 先赔偿决定符合行政机关先行处理原则。国家赔偿法第九条规定，赔偿请求人要求赔偿，应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政 ...
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