先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议 在其工作中接触任何机密信息、商业秘密等对于雇主及其竞争者有价值的信息，即使签订了竞业禁止契约也应当无效。例如通讯公司的厨师、保安、清洁人员，如果这些 ...
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，以及提成的依据、性质和计算方法。 法官释法：保留证据的重要性是不用多言的，但实践中，劳动者与用人单位之间或签订了劳动合同但未明确约定提成报酬 举证不能的困境，导致法院无法认定提成报酬的存在以及数额。 证据如何保留和收集是劳动者和用人单位双方都需要面对的问题，双方事先明确约定有关提成的具体事宜固然重要 ...
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经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议 。法院对于过度限制了雇员的合理的就业自由会倾向于认定该契约无效。弗吉尼亚对于如何判断竞业禁止条款有个“三步法”：1、从雇主的角度，限制条款对于保护雇主 ...
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：一是企业内部因工作需要接触、了解、掌握、知悉商业秘密的员工。二是因签订和实施合同而知悉商业秘密的对方当事人，主要包括负有保密义务的商业秘密的 用人单位商业秘密的有关事项。”第102条规定，劳动者违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。国家工商行政管理局《关于禁止侵犯 ...
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兼职是指在校学生利用业余时间提前进入工作岗位。由于不是用人单位的正式职工, 学生在用人单位中处于编外兼职地位。学生兼职的目的一是增加个人经济收入, 保护劳动者的合法权益, 任何单位和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在兼职 ...
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兼职是指在校学生利用业余时间提前进入工作岗位。由于不是用人单位的正式职工, 学生在用人单位中处于编外兼职地位。学生兼职的目的一是增加个人经济收入, 保护劳动者的合法权益, 任何单位和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在兼职 ...
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兼职是指在校学生利用业余时间提前进入工作岗位。由于不是用人单位的正式职工, 学生在用人单位中处于编外兼职地位。学生兼职的目的一是增加个人经济收入, 保护劳动者的合法权益, 任何单位和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在兼职 ...
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兼职是指在校学生利用业余时间提前进入工作岗位。由于不是用人单位的正式职工, 学生在用人单位中处于编外兼职地位。学生兼职的目的一是增加个人经济收入, 保护劳动者的合法权益, 任何单位和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在兼职 ...
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兼职是指在校学生利用业余时间提前进入工作岗位。由于不是用人单位的正式职工, 学生在用人单位中处于编外兼职地位。学生兼职的目的一是增加个人经济收入, 保护劳动者的合法权益, 任何单位和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在兼职 ...
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兼职是指在校学生利用业余时间提前进入工作岗位。由于不是用人单位的正式职工, 学生在用人单位中处于编外兼职地位。学生兼职的目的一是增加个人经济收入, 保护劳动者的合法权益, 任何单位和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在兼职 ...
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