刑事责任与民事责任可以相辅相成，各自发挥功能。此外，难以证明及很少执行固然可以作为是否制定法律之考虑因素，但不能作为决定性之理由，许多法律诸如勒索罪、贿赂罪等 设立内部检查制度，制定申诉程序，使所有员工都知晓禁止性骚扰的纪律规定，并且在离职原因书中专设性骚扰一栏。见李玲、董常青：《关于性骚扰立法的几点 ...
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政府通过一项法案，对官员财产申报作出严格规定。根据法案，这些官员在任职和离职前必须公开包括配偶在内的家庭财产情况。 台湾地区立法院于1993年6月通过 一个完整的廉政监督链条，缺一不可，也是预防职务犯罪、遏制腐败的精髓所在。实践证明，只有三者完美的结合，才能真正做到从源头上有效的预防职务犯罪和遏制腐败 ...
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事物的一个方面。学界关于公司本质理论预设也概莫能外。而恰恰是各执一词的多种理论证明了公司本质的多维性。 基于此，笔者认为，要探讨公司的本质必须跳出法人本质 限制，即在任职期间每年转让不得超过25%，公司股票上市交易一年内不得转让。离职后半年内不得转让，并且授权章程作其他限制。 当然，正如列举式立法永远 ...
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的方式相当繁多，创新方案不断涌现且一直受到中国证监会的鼓励（能通过证监会的核准即是证明）。因此，既然主板市场存在众多的创新，那么在创业板市场上更需要强调创新。 受人支付现金，因为获受人并不购买公司的股票，所以，当期权获受人离职后也不能够继续享受企业成长带来的收益。虚拟股票与股票增值权计划的操作思路大致 ...
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也承认家务劳动具有价值。日本最高裁判所在其判决中认为，以女性在25岁结婚离职为理由，而不承认25岁以后所造成的逸失利益的原审判决为不当，而应以妻 ，是间接贡献者，这两种贡献应当具有同等的价值。 文凭、执照、资格等法定权利能够证明一个人的受教育程度、知识或技术水平，反映了持有者的身份和资格利益，具有人身 ...
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该官员不能解决这个问题，或者劳资委决定不采纳他的报告，那么劳资委可以直接处理这项控诉。一旦劳资委采取调查，雇主有证明他或她没有进行法律禁止的报复行为 。 传统《劳动法》处理的劳动争议主要包括因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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《学位条例》、《律师暂行条例》、《国家建设征用土地条例》、《关于老干部离职休养的暂行规定》等等。 这一时期，1982年宪法的颁布开启了我国法制建设 这种状况直到20世纪70年代末期实行改革开放以后才逐渐改变。现代市场经济是经过实践证明的迄今最为高效、民主的经济形态。经过10余年市场导向的改革开放实践的 ...
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少数残存者的补偿，对因征地使得人们脱离生活共同体而造成的损失的补偿；（4）离职者的补偿，对因土地征用造成业主失业损失的补偿；（5）事业损失补偿，对 。但是结果并不乐观。其原因就在于，制订规则者就是头号违反规则者。这个判断勿需证明，只要我们去看看一些地方政府以及其他部门、机关新的办公大楼就足够了。问题主 ...
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如果单位在职员工确无参与诉讼的能力或条件，或者均涉案不能作为诉讼代表人的，可以由其委托熟悉单位情况的离职、退休人员、法律顾问等作为诉讼代表人参与诉讼。 涉嫌 中的地位和作用分别量刑。 对于只起诉了部分单位共犯的案件，如果确有证据证明被起诉的单位只起次要或辅助作用的，应当依法认定为从犯。主从犯作用难以 ...
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二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 二、《合同法》对新三板股权转让 捷科技股份，其中代持股份的数量、价格存在争议，最终双方未能达成一致意见，且没有证据证明原告欧吉林委托被告李翌豪代持股票的数量及价格。代持股票的数量及价格为 ...
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