的伤害属于工伤认定范围。不符合包括《劳动合同法》和上述《会议纪要》精神在内的法律规定，没有法律依据，其作出的《认定工伤决定书》依法应予撤销。3 裁定中止工伤认定程序，要求申请人提起确认劳动关系劳动仲裁。 综上所述，被告作出的行政行为事实不清，证据不足，没有事实和法律依据，依法应予纠正。请求法院撤销被告 ...
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关系，本机关于2019年4月26日中止了该工伤认定程序。申请人遂提起劳动仲裁确认劳动关系，后又经法院审理，2020年5月13日滨州市中级人民法院作出（ 制定的部门规章，其效力低于作为法律的《劳动合同法》,一审法院援引效力较高的法律规定，确定当事人之间的权利义务，并无不当。同时，只有在“新法”与“旧法” ...
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的伤害属于工伤认定范围。不符合包括《劳动合同法》和上述《会议纪要》精神在内的法律规定，没有法律依据，其作出的《认定工伤决定书》依法应予撤销。3 裁定中止工伤认定程序，要求申请人提起确认劳动关系劳动仲裁。 综上所述，被告作出的行政行为事实不清，证据不足，没有事实和法律依据，依法应予纠正。请求法院撤销被告 ...
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一、完善试用期规定以规范劳动合同试用期 对于劳动者的合法权益受侵害的问题，归根到底是由于我国的一些具体的法律、法规规定的不明确。 第一，应当进一步明确具体 进行有效地执法。所以，细化政府管理部门的分工尤为必要。其次，要加强执法力度。权益受侵害的劳动者通过仲裁、诉讼获得的裁决、判决，如果无法执行，就只是 ...
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浓厚的反移民色彩。而我国有关外国劳动者就业的法律规定较少，目前主要应用的是1986年制订的《外国人在中国就业管理规定》。该法明确了外国人在我国就业的 之所以在实务中难以解决，主要是大部分外国劳动者的岗位薪水要远高于国内普通的劳动者。因而，一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济 ...
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岗的权利， 或认为用人单位单方调岗、变岗的动机是非正当的。执法与司法机关可以通过劳动监察、劳动仲裁、司法判决进行事后审查， 执法与司法机关据以执行的 个体的生命整合体。[32]集体劳动法中工会与成员之间的法律关系正是如此。通说认为集体劳动法存在劳动三权, 即团结权、协商权与争议权。工会由会员团结组成， ...
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岗的权利， 或认为用人单位单方调岗、变岗的动机是非正当的。执法与司法机关可以通过劳动监察、劳动仲裁、司法判决进行事后审查， 执法与司法机关据以执行的 个体的生命整合体。[32]集体劳动法中工会与成员之间的法律关系正是如此。通说认为集体劳动法存在劳动三权, 即团结权、协商权与争议权。工会由会员团结组成， ...
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岗的权利， 或认为用人单位单方调岗、变岗的动机是非正当的。执法与司法机关可以通过劳动监察、劳动仲裁、司法判决进行事后审查， 执法与司法机关据以执行的 个体的生命整合体。[32]集体劳动法中工会与成员之间的法律关系正是如此。通说认为集体劳动法存在劳动三权, 即团结权、协商权与争议权。工会由会员团结组成， ...
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的反移民色彩。 而我国有关外国劳动者就业的法律规定较少，目前主要应用的是1986年制订的《外国人在中国就业管理规定》。该法明确了外国人在我国就业的 。之所以在实务中难以解决，主要是大部分外国劳动者的岗位薪水要远高于国内普通的劳动者。因而，一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济 ...
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的反移民色彩。 而我国有关外国劳动者就业的法律规定较少，目前主要应用的是1986年制订的《外国人在中国就业管理规定》。该法明确了外国人在我国就业的 。之所以在实务中难以解决，主要是大部分外国劳动者的岗位薪水要远高于国内普通的劳动者。因而，一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济 ...
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