轻工(食品)、纺织服装等产业转型、升级及优胜劣汰过程中发生的破产、改制、重组和公司诉讼等案件，依法积极引导落后企业、高耗能高污染企业退出市场，对符合国家 减免诉讼费，申请支付令的，应当及时审查、裁定和执行，畅通劳动者维权渠道。依法确认企业为吸引人才而在劳动合同中约定的年薪制、股票期权激励、高额违约金等 ...
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一词起源于美国。早在1924年，美国的谢尔顿就把企业的社会责任与公司的经营者满足产业内处各种人类需要的责任联系起来，并认为企业社会责任含有道德因素 《劳动合同法》的即将颁布，劳动者的权益将进一步得到明确和加强。在审判实践中，有的承办人对劳动合同的审理完全采用《合同法》的理念，这正是未能正确认识劳动关系 ...
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的外国银行，由该银行负责接受客户的付款；在公司与雇员签订的劳动合同中，他选择了由弗吉尼亚州法院来解决公司与雇员之间发生的劳资纠纷；而在与客户签订商业 弄清楚这些标准的具体含义，并用它来指导立法活动，以便制定出良法来。法律市场和制度竞争理论给我们的启示是：立法时不必过分拘泥公平、正义这些模糊地标准，因为 ...
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身体不健康的员工进入公司，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。另外，即便医疗期 向劳动者收取财物。一边是劳动者的求职心切一边是企业的用工风险，劳动者和企业两难。如果在招聘制度的表格设计中添加一栏“紧急联系人”。要求入职者提供1-2名 ...
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公有17个不同的法令分别约束不同的公务员和公务员工作的各个方面。 关于劳动合同。政府公务员的劳动时间通过法规确定，没有合同来确定其劳动时间。而事业公务员 例如维持秩序，兼职作保安。 针对这种情况，德国政府为了确保执法的公正性，从制度上，德国公务员兼职要经过备案。同时，尽管由于兼职使公务人员与私人之间 ...
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在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、 法院也出现了采用此种审查基准的判例。在1981年的日产汽车男女退休年龄制度事件中，该公司规定退休年龄男性为60岁，女性为55岁，男女退休年龄相差5岁 ...
//www.110.com/ziliao/article-160163.html -了解详情
在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、 法院也出现了采用此种审查基准的判例。在1981年的日产汽车男女退休年龄制度事件中，该公司规定退休年龄男性为60岁，女性为55岁，男女退休年龄相差5岁 ...
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所有制的不同将企业划分为国有企业、集体企业和私营企业，按照企业组织形式的不同将企业划分为独资企业、合伙企业和公司，按照有无外资成分将企业划分为中国投资 ）随着市场经济的完善、对外开放的扩大、公有制企业的改革、民营经济的发展、现代企业制度的建立，修订《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》，废止《 ...
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在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、 法院也出现了采用此种审查基准的判例。在1981年的日产汽车男女退休年龄制度事件中，该公司规定退休年龄男性为60岁，女性为55岁，男女退休年龄相差5岁 ...
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为公法性质的纠纷，国家专门设立社会法院，颁布了《社会法院法》；把劳动争议如劳动合同的解除、开除、除名、辞退、辞职、工资、经济补偿、补偿、劳动安全 手段的实现，规定了双方的谈判义务、拒绝谈判的责任、辅助谈判的机构和措施等。这一制度有利于劳资争议的合理解决，有利于建立积极和谐的劳资关系，也有利于减轻普通 ...
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