即上下班的必要时间；二是地理要素，即上下班的必经路线。尽管修订后的《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12 ，一般应指职工在合理的时间与路线上往返于单位和家中的过程。审判实践中，争议较大的问题在于劳动者在上下班途中绕道而受到机动车伤害是否可认定为工伤 ...
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、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行工伤保险政策的是各级劳动行政部门的社会保险行政机构。因此，劳动者和 不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。但是，职工对劳动争议仲裁委员会在处理工伤方面的劳动争议过程中委托当地劳动鉴定委员会所作的伤残鉴定不服的，不 ...
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应当适用劳动法和工伤保险条例的有关规定认定是否构成工伤。——最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有入聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》(2007 认为，吴利春与永达车队之间形成了事实劳动关系，利春驾应认定为工伤。理由是：本案中，凌义生将自己购买的货车挂靠在永达车队，并 ...
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做了大幅调整。主要内容为以下3点： 一、调整对象 《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定的参保范围、并在2010年4月1日后遭受事故伤害或者患 3万元； 十级伤残人员的标准从现行2万元调整为3.1万元。 三、已领取一次性工伤待遇应补足的差额问题 参保工伤人员一次性工伤保险待遇的补差费用，由综合保险 ...
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仍处于千呼万唤之中。1999年元月22日国务院颁布的两个条例并不能解决社会保险的诸多问题。仅从社会保险费的征缴方面看，社会保险费拖欠、挤占、挪用现象时有发生。特别是 社会保障法律关系中的责任是有其自身特点的，比如工伤保险责任的归责原则是无过错原则，发生了工伤事故，无论雇主是否有过错，都要承担赔偿责任， ...
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如果侵权人是用人单位或者受雇于同一用人单位的其他劳动者的，受害人应当申请工伤保险赔偿；受害人请求民事损害赔偿的，人民法院不予受理。 前款情形，侵权人是 请求赔偿精神损害的，应当根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》与本解释的规定，赔偿受害人精神损害抚慰金。 精神损害抚慰金的 ...
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是要着重学习《劳动力》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条件》等与农民工劳动就业关系密切的法律法规，不仅是知道自己的应有 的现代意识，从而抵制社会中的歧视观念。参考文献：[1]张慧.农民工就业歧视问题分析[J].上海经济研究，2005,（10）.[2]张智勇.户籍制度:农民工就业歧视形成之 ...
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是具体怎么赔付的呢？又赔付那些呢？ 下面我将就工伤赔付等问题，做简单分析如下： 最主要的就是工伤认定： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理 ...
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被劳务派遣至B公司工作，张先生在职期间的工伤保险由A公司缴纳。2016年5月18日，因B公司设置的防护措施存在问题，张先生在工作过程中从5米高的 故本案应由劳务派遣单位A公司承担责任。但是，在劳务派遣法律关系中，很多情况下工伤保险费的实际支付者是用工单位，那么在此种情形下，用人单位与用工单位实际上都对 ...
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、突发疾病、48小时内经抢救无效死亡是突发疾病视同工伤情形的重要条件。 突发疾病死亡视同工伤6个争议问题： 1、在公司楼下突发疾病死亡，是否视同工伤 。 法院认为，因形成工作岗位突发疾病死亡的依据，不满足《工伤保险条例》突发疾病死亡视同工伤的条件。 2、工作岗位是否认定为劳动合同约定地点？ （2019 ...
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