规定提取和使用。第八条 劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立。工会组织（没有工会组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全 应当建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的 工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。第十九条 企业对依照本 ...
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九十三条（下称九十三条）称之为不具备合法经营资格的用人单位。 根据《工伤保险条例》及最高院关于《劳动争议司法解释三》的有关陈述，我们不难得出： 营业执照而未办理营业执照用人单位之外，如果劳动者没有过错，则应支付双倍工资或相等于双倍工资的赔偿金；无论劳动者是否有过错，如果社会保险经办机构不能补办社会保险 ...
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有自己特定的调整对象，审理劳动争议案件适用法律时应首先适用劳动法的有关规定，没有直接、具体的劳动法律规定的，可适用民法通则、合同法等有关法律中最接近 规定，用人单位不得克扣或者故意拖欠劳动者工资，因此，用人单位承认拖欠劳动者工资，因此，用人单位承认拖欠职工工资的，劳动者有权随时追索；用人单位答应在一定 ...
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非因工死亡的，单位要不要承担赔偿责任？ 律师答复： 对于员工因工伤死亡，都知道可以享受工伤待遇；对于因自身疾病或者工作之外的原因死亡的，能不能要求 ；供养直系亲属3人以上的，统一按照月平均工资12倍计算抚恤金。在深圳市范围内，上述费用由社保机构核实后发放；单位没有为员工交纳养老保险的，员工可以要求按照 ...
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联邦预算的36.8%. 社会保险是社会保障制度的基本内容之一。医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和护理保险已成为当今德国社会保险的五大支柱。其中的护理保险， 70%压缩到64%（目前净工资支出为2080亿马克）。工人养老保险与职员养老保险分属不同机构负责。负责工人养老保险的机构，全德有23家，所辖 ...
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》第47条第1项规定的争议。即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。 价值判断，就是劳动法偏重保护劳动者的利益。但是，劳动法在优待劳动者利益的同时，也没有忘记对用人单位的关注。劳动者与用人单位尽管是利益矛盾的双方，同时又是相互依存 ...
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随市场供求情况的变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付（一般是按月支付，有规律性）；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场 ，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中 ...
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联邦预算的36.8%. 社会保险是社会保障制度的基本内容之一。医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和护理保险已成为当今德国社会保险的五大支柱。其中的护理保险， 70%压缩到64%（目前净工资支出为2080亿马克）。工人养老保险与职员养老保险分属不同机构负责。负责工人养老保险的机构，全德有23家，所辖 ...
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市场供求情况的变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付（一般是按月支付，有规律性）；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场 ，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。 劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中 ...
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导致《铁路损害司法解释》对路外伤亡的规定在适用上势必有一定困难，更为重要的是该条例规定的事故范围并没有包含审判实践中时常遇到的其他铁路运营事故，如铁路 新的变化，这些变化表现在法律关系主体的改变、企业用工成本的变化、工资发放途径的变化、工伤责任单位的改变等多个方面。 1.法律关系主体的改变：这是劳务 ...
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