发展,工厂工人(被雇人)工伤事故频繁发生。在传统法律制度下,被害人(工人)要从雇主处取得赔偿非常困难,例如难于认定侵权行为人,受害人也难于举证, 可暂不作规定。1993年全国人大常委会通过了由法工委起草的公司法草案。从有关材料中可以看出,全国人大法工委有关研究机构对外国公司法规定进行了相当全面的调查。 ...
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公司章程版本无法体现股东成立公司的真实意思,股东之间的权利义务难以产生法律认定的效果。制定可操作性强的公司章程,补签股东协议。2、股东会、董事会 提供资料,社保无法办理。员工以此为由要求支付经济赔偿金,劳动行政部门处罚,发生工伤事故由企业承担相关费用。及时为员工缴纳社会保险;要求员工提交书面法律文本, ...
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保险金高得多。对于女职工而言,应当按照单位要求提供相应证件材料,积极配合用人单位做好各项保险申报缴纳以及申请报销手续,以更好地保障自身合法权益。不得借故单方调岗 ,或以女职工因产检、休假没有履行相应的请假手续及相应的工作职责为由,认定女职工“旷工”“违纪”,单方为女职工调岗降薪,借此来降低用工成本。若 ...
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与辩护、人身损害赔偿、交通事故、婚姻、继承、公司企业改制并购重组、房产、工伤、债权债务、商标侵权、社会调查等民事诉讼代理等业务。连会有律师待人 经审查批准。第十二条依法设立的危险化学品生产企业,必须向国务院质检部门申请领取危险化学品生产许可证;未取得危险化学品生产许可证的,不得开工生产。国务院质检部门 ...
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即构成直接侵权,主观过错只对赔偿责任的承担具有影响。[2]在商标法上,认定行为人的行为构成商标直接侵权通常无需考虑其主观状态,即在主观上无论行为人 是一家房地产公司,1969 年通过竞标获准建设高塔饭店。1971 年,被告在肯塔基州申请获得了高塔饭店的服务商标。同年8 月,原告以被告侵犯其高塔饭店的 ...
//www.110.com/ziliao/article-370434.html -
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手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-320172.html -
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手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-317111.html -
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,仅仅是公务员执行职务的手段,不能独立构成一项公务,不应将其认定为公共设施。(王名扬.法国行政法.北京:中国政法大学出版社,1988, 480-483) 从事受理赔偿请求和赔偿决定的职责,同时,行政侵权机关依法从事行政复议被申请人和行政诉讼被告的活动。 这种理论改造与制度安排有以下好处:统一了国家赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-267235.html -
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等级评定,适用公安部制定的《道路交通事故伤残评定标准》和劳动部制定的《职工工伤和职业病鉴定标准》结果往往不同,当事人亦常根据自身的利益选择鉴定机构,鉴定 技术术语的鉴定结论进行流于形式的质证和辩论;法官、陪审员对这种带有结论性的鉴定材料也无法作出全面的审查,而只能将部分司法裁判权让位于幕后的司法鉴定人 ...
//www.110.com/ziliao/article-249908.html -
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等级评定,适用公安部制定的《道路交通事故伤残评定标准》和劳动部制定的《职工工伤和职业病鉴定标准》结果往往不同,当事人亦常根据自身的利益选择鉴定机构,鉴定 技术术语的鉴定结论进行流于形式的质证和辩论;法官、陪审员对这种带有结论性的鉴定材料也无法作出全面的审查,而只能将部分司法裁判权让位于幕后的司法鉴定人 ...
//www.110.com/ziliao/article-201529.html -
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