应不予受理。另一种观点认为，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条的规定，实际施工人有权对发包人直接 而应当在执行程序中向执行法院提出优先受偿主张——华宇广泰建工集团松原建筑有限公司与东北农业生产资料有限公司及松原市博翔房地产开发有限公司案外人执行异议之诉申请 ...
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将劳动合同文本给劳动者本人持有。特别是矿山开采企业和建筑企业，这些企业在实际生产、经营中，普遍存在漠视法律规定，不按规范操作，将业务层层发包，而且 严厉查处非法经营和用人单位侵犯农民工权益的违法行为。4、建立健全农民工维权举报投诉制度。（二）大力开展法制宣传教育1、各职能部门，应定期组织企业负责人进行 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)等规定，结合审判实践，提出以下 下岗引发的劳动争议应否受理。企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此 ...
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。根据《合同法》《建筑法》《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》及《建筑企业资质管理规定》等的规定，转包是明文禁止的，合法 六、妥善保管印章的做好项目部自身的印章和分包人印章的管理。要严格印章使用制度，防止项目部人员擅自在分包人提供的材料上加盖项目部印章，或分包人盗盖项目部 ...
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，组建专门机构，成立由公司、分公司、项目部三级清欠小组，建立拖欠款回收月报表制度，要把责任指标落实到部门和人头。对于态度恶劣、有钱不还，故意赖账 受偿权;最高人民法院发布了《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》等。建筑施工企业可依据这些法律及司法解释的规定维护自己的合法权益。 (四) ...
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招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。劳动者要遵守用人单位的考勤制度，有严格的上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位 人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和侵权责任法有关规定。5、从支付劳动报酬的主体 ...
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文化的表象，是由恒久以来积淀的神圣、凝重、威严的造型艺术显现，如法院的建筑风格、审判庭布局以及法官衣着甚至包括徽章式样、裁判文书格式等各个表现于外的 的继承。借用庞德的一句话说，中国在寻求现代化的法律制度时不必放弃自己的遗产。[16]中国传统法律文化是中华民族智慧的结晶和伟大创造力的体现。其中保存了 ...
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，只能根据人的理念，也即创造目的或价值来理解。[5]正义是任何法律制度存在的首要价值，原因就在于有相互冲突的利益存在，需要决定其价值 确认的市场份额理论（market share liabil-ity）可资借鉴。实践中，大多数产品责任案件的受害人能够正确地确认产品的生产者，并依法向其主张损害赔偿。但在 ...
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历史原因，在普通法上每块土地都被认为是独特的，因土地权益发生纠纷的案件一般适用实际履行。{19}(P749)第二，《合同法重述》（第二次）只是发挥权威 Perillo的告诫是有意义的，他认为：效率违约理论不会也不应当在法律制度中成为规范决定的基础。{15}(P1106) 【作者简介】 孙良国，单位为 ...
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