单位未形成劳动关系，不受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，实习单位没有给实习生缴纳社会保险的义务。3、意外伤害责任承担实习生的身份是学生，不是《 责任承担问题。学校和实习单位适用《合同法》的有关规定，相关的法律风险可以通过合同约定事先防范。（3）要求实习生提供学校推荐或者证明资料。若实习生自行联系实习 ...
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法规的规定能够争取到什么样的利益，千万不能大包大揽，以避免与委托将来产生纠纷。 3、 收取代理费用，开具正规发票 收取费用后要及时开具正规发票，并 的，应当及时抽血检验。 应当检查当事人的身份证件、机动车驾驶证、机动车行驶证、保险标志等；对交通肇事嫌疑人可以依法传唤。 交通警察勘查事故现场完毕后，应当 ...
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或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。 保安员因工伤亡的， 保安员阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。 第二十七条保安员上岗应当着保安员服装，佩带全国统一的保安服务标志。 ...
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。在意外车祸牵动法官心案件中，原告严某在李某与丁某汽车相撞事故中受伤，严某将李某及其挂靠的江都市天涯货物运输有限公司、永安财产保险有限公司扬州 正是因为千万个陈燕萍式的基层法官默默无闻的辛勤工作，我国社会转型期农村大量矛盾纠纷才得以公正、有效解决。 【作者简介】 李浩，南京师范大学法学院教授。 【注释 ...
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进行制定规章制度的民主程序，恐怕效率会较为低下。因此，该条款出台的另一个“意外结果”可能会推动工会、职代会在用人单位中的建设。 解读二：用人单位不签 通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体 ...
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或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。保安员因工伤亡的， 纵容保安员阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。第二十七条保安员上岗应当着保安员服装，佩带全国统一的保安服务标志。 ...
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所有证明被告有过失的理由是公正并且富于效率的。 (2)在原告获胜的一个由分期付款合同所引发的诉讼中，被单独提请诉讼并被决定了的争点被狭窄地认定为 一场承运人与托运人提交仲裁的纠纷中，根据举证责任由承运人负担的规则，仲裁结果显示承运人没有能成功地证明自己无过失。后来承运人对他的保险公司提起了请求支付保险 ...
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，以其财产或遗产清偿后，未能还清的贷款；（三）借款人遭受重大自然灾害或意外事故，损失巨大且不能获得保险补偿，确实无力偿还的部分或全部贷款，或者保险赔偿 偿债务时，若发现银行剥离的贷款有瑕疵，完全可以按照合同相对性原理，先向金融资产管理公司主张权利解决纠纷。尔后，国有银行与金融资产管理公司之间对于因不良 ...
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由上海海事法院一审，上海高级人民法院二审。一审法院审理后认为：火灾本身是一种意外事故，根据《海商法》的规定，只要火灾事故不是由于承运人本人的过失所造成 一部分存在，也可以单独订立，但在实践中，毫无例外地都是事先在合同中约定，因为一旦发生纠纷，当事人就不可能再心平气和地约定关乎诉讼胜败的举证责任问题。 ...
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或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。 保安员因工伤亡的， 保安员阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。 第二十七条保安员上岗应当着保安员服装，佩带全国统一的保安服务标志。 ...
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