是否等同于支付了竞业限制补偿金？从上述保密协议和竞业限制协议的问题释解看，二者显然为两个不同的法律概念，公司错误的把二者等同起来，从而导致其利益得 保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， ...
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人员共同参与创作和组织、管理和经营。因此，在影视作品的制作过程中所涉劳动法律关系问题，比起其他行业更为纷繁复杂，头绪难理。本文将从影视制作的角度，介绍 以拍摄完成某特定影视作品为合同期限进行约定。3、劳动报酬和支付方式劳动报酬在影视制作中也称为片酬，是劳动合同中的必备条款。一般来说，要在合同中明确约定 ...
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劳动报酬制以来，罪犯违规率明显下降。[4] 在罪犯劳动报酬制的建立中，应当注意以下两个问题： 第一，必须立足于我国国情，考虑我国经济发展的现状。虽然 国家和地区通行的做法。例如，美国联邦监狱产业有限公司要扣除犯人劳动报酬的50%，用以赔偿受害人、支付孩子的抚养费以及法庭的罚款等，但是不扣除监狱犯人的膳 ...
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提高为25年和20年。因此《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干规定问题的规定》第6条不再适用。十六、将刑法第八十一条修改为：“被 ——（1）尚未造成严重后果（2）在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬（3）依法承担相应赔偿责任的。注意支付劳动报酬的时间是“提起公诉前”，并且，满足上述条件，是 ...
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工资报酬25%的经济补偿金，并可责令用人单位按相当于劳动者工资报酬的一至五倍支付劳动者赔偿金。 一般人可能认为，上述补偿和赔偿标准对劳动者来说已经比较适中了 一般要求企业与员工尽快补办终止或续订合同的手续，但对于劳动合同的期限、劳动者的报酬等劳动者权益问题却往往不加过问，这明显不利于劳动者权益的保护。 ...
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》第三十八条的规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者 个月工资的补偿。这是确定年限的基本方法。 其次是计算基数的确定问题。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定：经济补偿金的工资计算 ...
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请求权的内容，作者请求提供复制机会设备的制造商和一定范围的销售商、经营者支付的报酬就是版权补偿金，其特点在于补偿。一方面，作者无权禁止他人通过这种方式对 请求权不可或缺的配套制度之一。当前，我国的著作权集体管理组织制度还存在较多问题，权利运行不畅、工作效率不高等严重影响了我国著作权集体管理组织作用的 ...
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符合最低工资标准，且定额不存在明显不合理，用人单位即可利用该规则规避支付加班工资的责任。 上海《意见》没有涉及加班工资裁判尺度，但是法院内部对于 大众实际消费能力不足的问题，如果大量劳动者收入降低甚至失业，那么扩大内需就无异于缘木求鱼。根据全国总工会的研究报告，我国居民劳动报酬1983年占GDP的56 ...
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共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二 的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者 ...
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劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序 应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动 ...
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