：一是社会事务，即企业内有关劳工福利及劳动条件等问题，如工作时间的安排、在职培训、休假规定、工资拟定等；二是人事事务，即企业内人事问题之决定，如职工 一拥有罢免权的主体。其二，罢免的程序及条件。罢免应分为正常程序的罢免和特别程序的罢免。正常程序的罢免是正常的换届选举时的罢免，而特别程序的罢免是指当职工 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本案的争议焦点是，李小姐认为根据同工同酬原则其应按工作时间的比例享受2006年度的年终奖，用人单位则认为年终奖的发放属于企业的经营 企业经营自由权的范畴，发放对象，发放标准，发放程序应由企业来作出判断，在正常情况下没有人比企业对自己的员工更了解，也没有人比企业自身更重视 ...
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岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，第46条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 ，这些条文都涉及了劳动者平等就业和禁止就业歧视的 的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动 ...
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法律法规规定与农民工签订劳动合同，劳动合同中必须明确规定劳动合同期限，工资支付的标准和时间，劳动保护和劳动条件以及违约责任等内容。各建筑单位要严格执行 。同时各级政府建设管理局可以为民工建立个人档案，以借此规范农民工进城的管理工作。有关部门定期对施工单位年检。建立民工档案的实际作用，应建立包括政府部门 ...
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的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。增加了工作时间和休息休假条款，在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作 尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（2）用人单位与劳动者可以在 ...
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很大程度上决定了法官对行政部门的依从。所以，在宪法缔造者眼中，法官的任期和工资待遇构成了司法独立的一个根本问题。通过规定法官的终身制并给予他们稳定的、较 它们解决的政治问题交由它们处理。此外，也要考虑过多的无谓诉讼会影响政府的正常工作，以避免美国法院有时对行政机构干涉过多的弊病。 五、为了加强对公众的 ...
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法官的收入令人羡慕，他们的工资是平均工资水平的30多倍。笔者认为，当前，首先要建立法官职业地位保障制度，亦即法官一经任用，除正常工作变动外，非因法定事由 保障服务工作；（三）细化日常行为规范，即法官上班点名或签到，禁酒令，工作时间着制服等。 需要指出的是，后勤保障人员的配备应把握两个基本要求：一是应 ...
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的；晋升或者降低职务的；离职学习期限超过一年的；因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；退休的；因其他原因职务发生变化的。国家公务员担任不同 降职的公务员任免机关根据国家公务员职务的升降和年度考核结果，按照规定调整其级别和工资档次。 公务员的交流。国家公务员按照其同等职级可以在国家各类机关内部交流，也 ...
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）：非全日制用工，是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。用人单位应当按照国家有关规定为 ，不再收取借读费、择校费或要求农民工捐资助学及摊派其他费用。对于拖欠农民工工资的现象，2004年《劳动保障监察条例》颁布，从法律上保障了农民工索取 ...
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过程中耗费的金钱、时间、精力和无形的精神负担。从结构上来看，诉讼成本又包括直接成本和错误成本两种，前者是法律系统运作的耗费，如法官工资、法院设施支出和 ）；二是刑事诉讼费用是缘于诉讼而产生的程序性费用，它不包括机关或个人为维持正常工作或预备诉讼而支付的程序外的基础建设费用（如法庭建设）和常规性开支（如 ...
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