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企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案; (二)与用人单位解除劳动合同聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案; (三)待业的大中专毕业生的人事 。 对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况,高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。劳动保障监察机构将依法受理,纠正和查处有关违法行为。 ...
//www.110.com/ziliao/article-471561.html -了解详情
的,可以向人民法院提起诉讼。 解读: 现实中,职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同的时候,工会也不知道躲到哪里去了? 工会是职工的代理人吗? 单位和机关,就只能是国家所有了。给国家打工,国家是雇主、是资方、是用人单位,难道善良、厚道的社会主义国家还能亏待这些劳动者吗?这样的劳动者所组建的 ...
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基准法将红利、激励式奖金、恩惠性给付(年节金、贺礼、慰问金等)、以劳动关系终止为条件给付的退休金和资遣费、实物给付的福利等均排除在工资之外,而 请求将不会得到支持,更不存在因未足额支付未休年休假工资而要求解除劳动合同及要求用人单位支付经济补偿金的问题,裁判标准也可以整齐划一。最好的情况是,由于法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-956314.html -了解详情
非财产性民事责任方式或者收缴非法所得等民事责任制裁方式足以填补损害,抚慰受害人并制裁违法行为的,可以不适用精神损害赔偿。5.精神损害赔偿的数额不能脱离国情。 单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的,属用人单位行使单方解除劳动关系的权利,其性质是单方行为,不需要对方(劳动者)同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-535974.html -了解详情
为他人所雇; 7.4除公司业务外,职员无论在职终止协议后(无论任何理由)的任何时间,不得向其他人泄密为其本人利益使用公司的任何专有技术、商业秘密 劳动合同规定的赔偿办法》的通知”中第6条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-314054.html -了解详情
了竞业禁止的期限。约定禁止的期限最长不得超过劳动合同解除或者终止后的两年。同时,与公司法相比,劳动合同法下的竞业禁止制度,扩大了适用人员的范围, 管理人员违反了法定竞业禁止义务,用人单位的解聘仍然属于违法单方解除的情况。对于离职后的竞业禁止,公司要明确这是必须遵循劳动合同法强制规定的约定义务,如果没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-169638.html -了解详情
《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定:用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类 而归于无效。如离职之原因可归责于雇主(例如被雇主违法解雇),则劳工遵守竞业禁止的义务随即解除。 四、结论 综上,各国(地区)虽大都没有成文法的具体规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-140672.html -了解详情
按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任: 1、劳动者有权解除劳动合同用人单位应支付经济补偿金。(详见拙作《劳动合同解除终止指南》 出台,以及《社会保险法》在媒体上的广泛宣传,劳动者以诉讼劳动仲裁的形式大规模要求用人单位赔偿社保损失的时代已经到来! 大多数没有缴纳社保的中小企业,大家是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-204115.html -了解详情
按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任: 1、劳动者有权解除劳动合同用人单位应支付经济补偿金。(详见拙作《劳动合同解除终止指南》 出台,以及《社会保险法》在媒体上的广泛宣传,劳动者以诉讼劳动仲裁的形式大规模要求用人单位赔偿社保损失的时代已经到来! 大多数没有缴纳社保的中小企业,大家是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-203907.html -了解详情
由工伤保险基金支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,是双方劳动合同解除后,分别由工伤保险基金和用人单位支付。 所以实践中,发生工伤事故后很多 劳动保护; 2、公司未按合同约定提供劳动条件; 3、用人单位拖欠工资; 4、工资低于当地最低工资标准; 5、公司违法克扣工资、未支付加班费; 6、 ...
//www.110.com/ziliao/article-942570.html -了解详情
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