监督机制，导致一部分人在就业的过程还领取着失业保险金。失业人员与原单位终止劳动关系，按规定办理了失业登记手续，领取失业救济金，但其重新就业后却没有办理相应 条例》在第五章罚则一章中仅有4个法律条文规定了失业人员、社会保险经办机构及其工作人员、劳动保障行政部门的法律责任。在责任的主体、责任的类型、责任的 ...
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公共房屋、疾病医疗救助及其他相关救助措施为核心内容。 二是迅速、全面推进社会保险制度建设。通过向劳动者提供养老保险、疾病医疗保险、失业保险、工伤保险、 青海社会科学，2007（2）：92 [3]刘恩峰等，试论对弱势群体的法律保护[J]，河北科技师范学院学报（社会科学版），2009（9）：100 作者： ...
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劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。根据该法第四十八条 争议仲裁裁决属于行政裁决，应将劳动争议仲裁委员会列为被申请人，将劳动者列为有利害关系的第三人。笔者认为用人单位以及劳动者的劳动争议为民事争议，被申请人应当 ...
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工资、不为劳动者交纳社会保险；企业用工紧张；高校毕业生就业压力大等，直接威胁到我国建设和谐社会这一战略目标的成败。劳动关系三方协商机制是市场经济国家 相关规定。 1.《工会法》(2001年10月27日新修正：第34条)此法律条款，明确了三方协商机制的定义和内容：各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会 ...
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的设置来看, 该课程为54课时。在54课时的教学过程中, 教师需要讲解包括劳动关系、劳动合同、集体合同、劳动安全卫生、劳动保障等多章节内容。每一章节 .2.1任务驱动下的讲授加实践模式板块:劳动法律关系、劳动合同、集体合同、工作时间与休息时间制度、工资制度、社会保险制度、劳动争议处理。 2.2.2任务 ...
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获得合理劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保障的权利、获得社会保险和福利的权利等。在具体的劳资关系中，劳动者权利实际是上述具体内容的综合，在内涵和 路径，扩大劳动者的社会影响力，已经成为一个普遍而重大的社会、经济、政治和法律问题。随着经济的全球化发展进程和中国加入WTO,劳动者权利保护问题也具有了国际化 ...
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于家人、亲戚或老乡,也不愿求助于工会。对于新产业而言,由于用工模式的法律关系不明确使得用人单位虚拟化,《工会法》规定的企业应当建立工会的要求不易落实 保障措施的及时出台还是十分必要的。如对于新业态中的职业伤害,在劳动关系尚未明晰之前,强制缴纳工伤保险显然存在一定难度,采取由政府主导的商业保险模式不失为 ...
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支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的，按工伤保险规定处理。二、劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，法律关系应如何认定?劳动者向后一个用人单位主张 ...
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案件适用法律的若干问题补充解释如下:第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：（一）在劳动关系存续期 的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的 ...
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【要点】非全日制用工是一种特殊的用工形式，双方仍然形成劳动关系，需要注意法律风险的防范。【案例】案件来源南京市中级人民法院（2018）苏01民终 用人单位而言，最好是控制在每日四小时以内，避免转化为全日制用工。五、社会保险的问题非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加养老保险、医疗保险，用人单位发放的 ...
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