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,距今已有17年的工龄。2000年7月24日,原、被告签订了无固定期限劳动合同书。原告的月工资为1008元。2005年10月8日,中国农业银行 劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的,竞业限制条款应当不具有约束力,除非当事人另有特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-151707.html -了解详情
合同的主要目的看,并非为第三人签订合同劳动合同仅是派遣机构和派遣劳动者之间确立劳动关系的依据。因为劳动合同的存在,派遣单位成为雇主,享有雇主的 派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准 ...
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,有名机长在起诉老东家某航空公司,要求解除劳动关系。这名机长与该航空公司签订的是固定期限劳动合同合同中明确约定“必须服务期”,即从2007年8 合同。这里并未作任何限制,也就是说,劳动者无需任何理由,即可提出辞职,并且单位任何理由可以阻止劳动者自由择业,这是法律的强制性规定。对于本条的制定,估计 ...
//www.110.com/ziliao/article-586241.html -了解详情
实际工作的月数计算平均工资。哪些不能列入经济补偿金基数的范围?劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:(1)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难 的,应该双倍支付劳动者工资,超过一年未签订劳动合同的双方形成固定期限劳动合同。 饭店没有跟你签订劳动合同,应该支付双倍工资作为补偿。另外, ...
//www.110.com/ziliao/article-315878.html -了解详情
不同于传统的劳务中介。二者的根本区别在于劳务派遣单位必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣单位与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;2、被派遣劳动者在工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-274563.html -了解详情
,这些员工的企业年金绝大多数在10万~20万元。诺西收购摩托罗拉相关资产时签订的《三方协议之补充协议》对企业年金部分有相关约定,除对补充养老福利账户余额 情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”可见,劳动合同期满终止时,企业在两种情况下需支付员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -了解详情
签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发工资等等。劳动争议案件诉求多样化, 如要求签固定期限劳动合同 案件裁决结果的正确性是相对的, 每个案件中都不可避免有自由裁量的空间。每个劳动争议案情各不相同, 每个地方情况有差异, 判决结果也就不可能整齐划一。但裁判 ...
//www.110.com/ziliao/article-801965.html -了解详情
签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发工资等等。劳动争议案件诉求多样化, 如要求签固定期限劳动合同 案件裁决结果的正确性是相对的, 每个案件中都不可避免有自由裁量的空间。每个劳动争议案情各不相同, 每个地方情况有差异, 判决结果也就不可能整齐划一。但裁判 ...
//www.110.com/ziliao/article-799997.html -了解详情
签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发工资等等。劳动争议案件诉求多样化, 如要求签固定期限劳动合同 案件裁决结果的正确性是相对的, 每个案件中都不可避免有自由裁量的空间。每个劳动争议案情各不相同, 每个地方情况有差异, 判决结果也就不可能整齐划一。但裁判 ...
//www.110.com/ziliao/article-798722.html -了解详情
签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发工资等等。劳动争议案件诉求多样化, 如要求签固定期限劳动合同 案件裁决结果的正确性是相对的, 每个案件中都不可避免有自由裁量的空间。每个劳动争议案情各不相同, 每个地方情况有差异, 判决结果也就不可能整齐划一。但裁判 ...
//www.110.com/ziliao/article-795942.html -了解详情
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