、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等, 有些案件涉及劳务派遣、社会保险、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位 的转变, 是从学习到办案的场景转变, 必然对学生的劳动法知识储备、处理棘手问题的能力等提出了诸多更高的要求。首先要保证学生身份转变过程应当 ...
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》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理企业因自身发展规划进行的搬迁，属于 变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位 ...
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.5元×2个月=7735元合计97982.5元【律师解析】1、关于经济补偿金和没有签订书面劳动合同的问题。本案申请人与被申请人双方不存在劳动关系，但由于被申请人 依据，不予支持。2、关于四川华林建设工程公司是否要承担卢某工伤赔偿责任问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工单位 ...
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继续履行合同，并可能要求赔偿在解除劳动合同期间的工资，或者要求支付双倍经济补偿金。比如企业在08年5月非法通知解除劳动合同，员工没有再上班，却 法律条件和程序解除劳动合同，并留下证据；或者尽量与员工协商，支付一定的补偿金，采取协议解除劳动合同的。解除或终止劳动合同应出具“解除劳动合同通知书”或者“解除 ...
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来，挥之即去”的用人方式，其中存在的法律风险不言而喻，现就试用期期间的常见问题分述如下： 1、试用期期限的规定与理解 （1）对于固定期限的劳动 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。并且应向劳动者支付经济补偿金。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 （3） ...
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劳动者协商一致，在这种情形下，用人单位应当按劳动者的工龄支付一年一个月工资的经济补偿金。第二种称为无过失性解除，即劳动者存在如下三种情形的，用人单位 要求。 通过对大量实际案例的分析可以得知，很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上，采取即时辞退的方式解除劳动合同，常常是一个优先的选择，这种方式不仅 ...
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工作的独立性、真实性和准确性。（六）律师应当了解破产企业存在那几类职工问题。针对不同职工提出的请求应当详细了解情况,结合相关材料,一一被备案,寻找证据,进行核实 及补偿意见；3、职工劳动合同的变更、解除情况；4、解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；5、社会保险关系移转；6、拖欠职工的工资等债务和企业 ...
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被清理对象提供的任何资料、信息以及相关人员所作出的口头陈述而发现的任何问题，律师均应持审慎的怀疑态度，作更深入地了解和探究。这是律师 ；32.10.3 职工劳动合同的变更、解除情况；32.10.4 解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；32.10.5 社会保险关系移转；32.10.6 拖欠职工的工资等 ...
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一定的比例。在补偿标准的问题上，合理和公正仍然是最重要的两个参考因素，这和公务员卷的结果是一样的。在问及给付补偿金数额是否满意时，选择 低廉的传统农业价格，通过村委会巧取豪夺农民的土地利益的合法过程。其中开发商获得原始积累的经济资本、基层政府获得短期的土地财政支撑、基层政府官员获得政绩的政治资本和经济 ...
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因企业与职工解除劳动合同（买断工龄），拖欠经济补偿金等问题，引发了一系列的问题。为此，《规定》将追索经济补偿金也列入了可申请司法救助的范围。（ 的适用条件 关于司法救助适用的条件，各国多从“当事人权利主张的可能性”和“当事人的经济状况”两个方面予以限定，虽然在细节上会有一些差异。 1.当事人权利主张的 ...
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