》进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。被鉴定为五至十级的， 也在企业规章制度中明确职工请病假程序及要求。例如：可以规定职工凭医疗机构的休假证明，这样由第三方提供职工患病需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题，用人 ...
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在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、拒绝缴纳社会保险费或者提供劳动条件、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议负有举证责任，适用举证 关系，应由主张劳动关系存在的一方承担举证责任。劳动者追索加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任。但有证据证明该部分证据由用人 ...
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劳动争议案件的范围包括： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因开除、除名、辞退、 律师、法律工作者的，应出示所在律师事务所、法律服务机构出具的指派证明，未依法出示指派证明的，不得以律师、法律工作者身份参加仲裁活动；受委托人提供法律 ...
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规避法律规定，以达到不与劳动者订立无固定期限劳动合同的目的。有些用人单位通常故意与劳动者在第九年时解除劳动合同；利用公司的分离、分立，让原单位的 工资实行个人领取制度，没有银行走账，没有资金纪录，导致劳动者很难证明与用人单位存在劳动关系。 2、集体合同规定范围较窄 自1995年劳动法颁布实施以来，在 ...
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合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;(5)当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，且符合受理 逻辑关系，通过相互印证，以证明案件的事实，达到说服仲裁员的目的。第十八条 一般情况下，用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同 ...
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在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：（一）劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；（二）用人单位 或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。（二）当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。 五、人民法院审理一审劳动 ...
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李某建立社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 2009年3月1日，受市场原因和经济危机影响，公司未向工会和劳动部门报告决定裁员，向李某送达了解除劳动合同的 追讨加班费有时效限制，因此只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。 温馨提示：加班费计算比较复杂、 ...
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情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知 后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 ...
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就近医院急救。 6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的 关系，由用人单位支付以下费用,而用人单位不能提出解除或终止劳动关系（如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非 ...
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劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：（一） 劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；（二） 用人 就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。（二） 当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。 五、 人民法院审理一审劳动 ...
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