的解释》( 法释〔2015〕5号) 第221条为此提供了更为明确的依据。《民事诉讼法》第23条规定合同之诉“由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖”, 赔偿原则上应适用侵权法而不应适用合同法,并不否认合同当事人之间所存在的合同关系可能会对侵权损害赔偿规则的具体适用产生某种影响,特别是,合同当事人之间所 ...
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的解释》( 法释〔2015〕5号) 第221条为此提供了更为明确的依据。《民事诉讼法》第23条规定合同之诉由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖, 损害赔偿原则上应适用侵权法而不应适用合同法,并不否认合同当事人之间所存在的合同关系可能会对侵权损害赔偿规则的具体适用产生某种影响,特别是,合同当事人之间所 ...
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三个月内向法院起诉，否则法院将不能支持您对合同解除的异议。 20、如果您的客户违约，不管是什么理由，您都应该及时采取措施，防止损失扩大，由此产生 如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商 ...
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。20、对方违约也须及时止损如果您的客户违约，不管是什么理由，您都应该及时采取措施，防止损失扩大，由此产生的合理费用将由违约方承担。如果您消极 。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商 ...
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入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位解除劳动关系的书面证明。在入职审查过程中，身份证明的审查也是非常重要的。公安部有专门的查验 调查报告等。破产清算阶段有破产清算，退出机制等。十二、公司的法定代表人是什么，有什么作用？答：法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要 ...
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。根据劳动合同法规定，自然人不属于用人单位，雇主与月嫂之间的法律关系不适用劳动合同法进行调整。月嫂如在提供家政服务过程中与雇主发生纠纷，只能适用民法对于侵权损害 月嫂公司的护理责任。总之，要想追究月嫂的责任，雇主要有确切的证据证明月嫂存在过错，才可以提起民事诉讼。若遭遇虐童，如何追究月嫂法律责任？其一 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ？跟随法务之家小编一起学习法律知识吧，走起！什么是经济补偿：经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的 ...
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居住满一年以上。【提示】当交通事故案件存在数个被告的情况下，其中任何一个被告住所地的法院均有管辖权。二是侵权行为地，侵权行为地包括侵权结果发生地和 性交通工具的合理费用。（2）其他财产损失需要提供能够证明损坏财产损失的依据，如购置发票等。第五章最新赔偿标准一、城镇居民人均可支配收入24839元/年二、 ...
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的诉讼过程，胡庆刚提交了一个关键性证据：银行账户明细，该证据的真实性不可否认，对证明劳动关系的存在与否起着关键性重用，只是因为银行明细上不显示付款人的信息而 判决又似有不当之处。 导致胡庆刚败诉的原因究竟出在什么地方？我国法律对民事诉讼的举证规则是有明确规定的，《民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对 ...
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。那么，两者之间的关系到底是上下层级，还是可以互相代替呢？如果试图做出明确的回答，就需要在财产犯罪的刑法理论研究中重新探索两个概念继续存在的合理性问题。 特定的规范，也只是限定在该领域内而已，无法作为刑事立法的依据加以认可和接受。如果将其作为财产犯罪对象，往往会面临犯罪数额如何计算、既遂标准怎样认定等 ...
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