人与施工工人的关系。 施工工人是挂靠人临时招募的人员，由于挂靠人也没有相应的主体资格，不具有劳动用工主体资格，因此，施工工人与挂靠人之间不存在劳动关系， 范围内对实际施工人承担责任。该规定突破了合同的相对性，从法理上来讲是代位权的扩大情形。其目的在于保护实际施工人利益，解决农民工的工资问题。农民工作为 ...
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以及合作入股，权利内涵越来越丰富，成为可以大幅度增加农民的财产性收入，为农民工市民化提供资本支持，使得土地的财产功能得到实现。而土地承包经营权退出机制 本集体经济组织情形实质是承包农户在本轮承包期内与集体组织以合意方式解除土地承包合同，可以获得合理补偿，除需遵守法定程序，提前半年以书面形式通知集体组织 ...
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活性到位，继承的延续性。 三、案例分析说明，举证责任完成官司化险为夷的实践 1．劳动争议案。江苏农垦某企业于1993年聘用某职工为下属企业的法人代表，由于其 辩称认为有理，不支持原告主张，辟开那位代理人，以特有的方式终结。这起农民工工资案得以了结，完全是档案资料从源头上推翻原告的主张事实，又以日常收发 ...
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时期遗留下来的固化用工思维，使得中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年 ，获得圆满解决3。1978年中国迎来了改革开放，社会主义市场经济在中国建立，中国劳动市场步入了多元发展时期。全国总工会也在1978年10月召开了第九次 ...
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时期遗留下来的固化用工思维，使得中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年 ，获得圆满解决3。1978年中国迎来了改革开放，社会主义市场经济在中国建立，中国劳动市场步入了多元发展时期。全国总工会也在1978年10月召开了第九次 ...
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时期遗留下来的固化用工思维，使得中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年 ，获得圆满解决3。1978年中国迎来了改革开放，社会主义市场经济在中国建立，中国劳动市场步入了多元发展时期。全国总工会也在1978年10月召开了第九次 ...
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时期遗留下来的固化用工思维，使得中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年 ，获得圆满解决3。1978年中国迎来了改革开放，社会主义市场经济在中国建立，中国劳动市场步入了多元发展时期。全国总工会也在1978年10月召开了第九次 ...
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日，中华人民共和国住房和城乡建设部劳社部发[2005]12号文，即《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将 精神损害赔偿的，当事人之间即使存在合同关系，也应该按侵权责任处理，以使受害人利益为最大化。例如，建筑包工头雇请农民工务工，农民工受伤，宜按一般人身损害处置 ...
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其他的行政监管措施：如造价鉴定、质量鉴定、工程预算定额、劳动监察，等等。三、建设工程施工合同常见法律问题的分类解答（一）项目规划立项法律问题 项目合法是 ，中标的施工单位将施工项目违法转包给没有施工资质的第三方，在施工合同履行中常常存在拖欠农民工工资等情况。（二十一）拒绝撤离工地法律问题按照标准的施工 ...
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》，专门就农村居民从事个体工商业加以规定。 16 最高人民法院《关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定（试行）》（1999）第24条。 17 最高人民法院 就业、社保、住房、教育、医疗均纳入城镇保障体系。教育方面，转户农民工子女接受义务教育，实行就近入学原则，不再沿用目前的只能在指定学校就读的做法 ...
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