的反移民色彩。 而我国有关外国劳动者就业的法律规定较少，目前主要应用的是1986年制订的《外国人在中国就业管理规定》。该法明确了外国人在我国就业的 。之所以在实务中难以解决，主要是大部分外国劳动者的岗位薪水要远高于国内普通的劳动者。因而，一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济 ...
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的反移民色彩。 而我国有关外国劳动者就业的法律规定较少，目前主要应用的是1986年制订的《外国人在中国就业管理规定》。该法明确了外国人在我国就业的 。之所以在实务中难以解决，主要是大部分外国劳动者的岗位薪水要远高于国内普通的劳动者。因而，一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济 ...
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的反移民色彩。 而我国有关外国劳动者就业的法律规定较少，目前主要应用的是1986年制订的《外国人在中国就业管理规定》。该法明确了外国人在我国就业的 。之所以在实务中难以解决，主要是大部分外国劳动者的岗位薪水要远高于国内普通的劳动者。因而，一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济 ...
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所以，对于“老工伤”，我们就不能要求双方应当在工伤认定和劳动能力鉴定以后再达成赔偿协议，而是应当根据当时的法律规定，主要是依据51年实施、53年修订的《劳动保险 月，劳动鉴定委员会认定张某工伤为伤残四级。9月，张某申请仲裁，仲裁驳回张某全部请求。2004年1月，张某诉至法院，要求确认95年与公司签订的 ...
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权 保护作品完整权（判断） 使用权 著作财产权许可使用权，注意赠送作品不包含本权的让与 获得报酬权★ （２）程序法：同样需要体系化思维。 （３）逻辑： ８、确定法院管辖（递交的法院）。应该符合法律规定的“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事 ...
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关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼，要求撤销公司的解除决定，双方继续履行劳动合同关系。最终，经过审理，法院认定，公司解除双方 最终，法院经过审理，认定，小林处于孕期，工程公司以小林不胜任工作为由径行解除双方劳动关系，有违法律规定，进而判决工程公司向小林支付违法解除劳动合同 ...
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分析解读。劳动者：我处在“孕期、产期、哺乳期”，受法律特殊保护。用人单位只要和我解除劳动关系，就是违反了法律规定。这么理解，对么？张某是软件公司的 关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼，要求撤销公司的解除决定，双方继续履行劳动合同关系。最终，经过审理，法院认定，公司解除双方 ...
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分析解读。劳动者：我处在“孕期、产期、哺乳期”，受法律特殊保护。用人单位只要和我解除劳动关系，就是违反了法律规定。这么理解，对么？张某是软件公司的 关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼，要求撤销公司的解除决定，双方继续履行劳动合同关系。最终，经过审理，法院认定，公司解除双方 ...
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正确实施。 第二、专业负责原则。律师办理建设工程法律业务，应刻苦钻研专业法律问题，以熟悉专业的法律规定和熟悉行业特点的相应能力和水平，为当事人提供准确的、 程序完成后及时向法庭提交书面代理词。 5.4.3仲裁 5.4.3.1仲裁申请的提起 仲裁申请的提起与诉讼的提起基本一致，但须注重以下几个方面： （ ...
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劳动，用人单位实际用工，在此基础上，按照法律规定的要求签订劳动合同，因此而成立的社会关系。但劳动关系的建立并不以签订劳动合同为实质要件。在不签订劳动合同的 发生争议时，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳务关系双方受《民法通则》、《合同法》等法律调整，发生争议时，一般直接向法院提起诉讼解决争议。 第三， ...
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