或代表联合提名现象不断增多④，但执政党组织部门往往以非组织活动为名，采取多种措施，限制联名提名活动。这些措施主要有动员或劝说被联名提名的候选人放弃 ，“（政治体制改革）总的来讲是要消除官僚主义，发展社会主义民主，调动人民和基层单位的积极性”“要把权力下放给基层和人民，在农村就是下放给农民”⒄。如果下 ...
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移动性视线不可遮挡和不可预测的扫射，造成对那些处于一览无遗境地的周围各级单位内活动的威慑效果，甚至建构起某种特殊的权力关系，即使在无人操作条件下也 专员”。尤其值得注意的是，在“公家”申诉专员之外，还出现了各种由公民任意组织的、以监督和改善行政为目的的“私人性”申诉委员或“民间申诉委员”10. 即使在 ...
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7600名。[13]更重要的是美国法学院是职业训练院校（professional school）而不是学术训练院校（academic school）。鉴于在美国目前有关法律活动几乎完全为法学院毕业生所垄断，我们可以说至少美国的经验表明工业化、社会分工和市场经济的发展与法律人员的专业化有一种共联关系。 ...
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取得毕业证的在校生，未完成学业并取得学历证明，在校期间到公司从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位 为一种法律义务（ 第 8 条） .《条例》的另一突破是采取措施缓解企事业单位组织实习的经济压力（ 第 6 条和第 5 章） ,从而激发其接收实习大学生的 ...
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取得毕业证的在校生，未完成学业并取得学历证明，在校期间到公司从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位 为一种法律义务（ 第 8 条） .《条例》的另一突破是采取措施缓解企事业单位组织实习的经济压力（ 第 6 条和第 5 章） ,从而激发其接收实习大学生的 ...
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或列举， 只要其不违背实在法的强制性规范与公序良俗， 就可以规范有机体内部的各项活动。以过错性解雇为例， 《劳动合同法》第39条列举了用人单位可以 ， 即劳动关系兼具平等性与隶属性。[26]何为人格从属？指雇主将劳工纳入其事业单位组织并指示、决定劳工劳务给付地、给付时、给付量与劳动强度、劳动过程， 即 ...
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或列举， 只要其不违背实在法的强制性规范与公序良俗， 就可以规范有机体内部的各项活动。以过错性解雇为例， 《劳动合同法》第39条列举了用人单位可以 ， 即劳动关系兼具平等性与隶属性。[26]何为人格从属？指雇主将劳工纳入其事业单位组织并指示、决定劳工劳务给付地、给付时、给付量与劳动强度、劳动过程， 即 ...
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或列举， 只要其不违背实在法的强制性规范与公序良俗， 就可以规范有机体内部的各项活动。以过错性解雇为例， 《劳动合同法》第39条列举了用人单位可以 ， 即劳动关系兼具平等性与隶属性。[26]何为人格从属？指雇主将劳工纳入其事业单位组织并指示、决定劳工劳务给付地、给付时、给付量与劳动强度、劳动过程， 即 ...
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取得毕业证的在校生，未完成学业并取得学历证明，在校期间到公司从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位 为一种法律义务（ 第 8 条） .《条例》的另一突破是采取措施缓解企事业单位组织实习的经济压力（ 第 6 条和第 5 章） ,从而激发其接收实习大学生的 ...
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取得毕业证的在校生，未完成学业并取得学历证明，在校期间到公司从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位 为一种法律义务（ 第 8 条） .《条例》的另一突破是采取措施缓解企事业单位组织实习的经济压力（ 第 6 条和第 5 章） ,从而激发其接收实习大学生的 ...
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