身份证和档案记载的出生时间不一致的,退休年龄应以本人档案中最先记载的出生时间为准 南昌市中级人民法院一审认为:江西省人力资源和社会保障厅作为省级以上人民政府的 属于国务院规章清理的范围,慕容博认为劳社部发(1999)8号文没有上位法依据、系被国务院清理的规章属于无效的申请再审的理由不能成立。 而劳社部 ...
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制度之外,不予认定工伤、支付工伤保险待遇。对于职工究竟是故意犯罪还是过失犯罪,应当依据司法机关的判决来判断,而不是由工伤认定机构或是社会保险行政部门 职工继续参加各项社会保险,其中也包括基本养老保险,因此,这部分工伤职工达到退休年龄后理应按照基本养老保险制度的规定,领取基本养老保险待遇,停发伤残津贴 ...
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【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条【 的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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有学者也将其称之为老年社会保险或年金保险,它主要是指劳动者在到达国家规定的退休年龄,退出社会劳动领域后,按规定享受物质待遇,保障其基本生活需要的一 效力原则面前没有可比性,但劳社部发(1999)8号文件职工身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准之规定,无疑应当受到质疑。{ ...
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劳动合同履行的自身基本情况有重大隐瞒或虚构事实的,包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件;对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况 无法享受养老保险待遇的损失在劳动关系存续期间不予处理。劳动者达到法定退休年龄时,因用人单位原因致使档案丢失导致无法享受养老保险待遇的按上述第29条规定处理。 ...
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表示。【相关法条】劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动部关于 大的突破。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;特别注意:达到退休年龄劳动合同不一定终止,开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。(三) ...
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,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 「解读」本条是关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者 企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法 ...
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的规定。 7.明确禁止担保、扣押身份证件和档案 《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以 ;(六)法律、行政法规规定的其他情形。该条没有考虑到劳动者已经达到退休年龄但因种种原因未能享受基本养老保险待遇的情形下,用人单位应当可以终止 ...
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。1934年《户籍法施行细则》(2007年修订)第20条规定,国民身份证由户政事务所依据户籍登记数据打印,并经审核后发给。 台湾地区将国民分为台湾地区设有 要申请一个社会安全号码,然后才能申请任何其他证件。美国信息高度发达,每个人的档案对应自己的社会安全号被记录在政府的电脑系统中,办理上学、找工作、考 ...
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予以考虑其实际困难和安置方式: 11.16.1内部退养人员; 11.16.2距法定退休年龄不到5年的在职人员; 11.16.3因公负伤或患职业病,丧失 》、受让方的资格证明、机构法人的《企业法人营业执照》副本复印件、自然人的身份证复印件、机构法人的近期资产负债表和损益表、《产权交易委托合同》、有关此次 ...
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