管理人员的争议内容已从前几年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、等发展为涉及保护商业秘密、竞业限制、退工赔偿、提前退休、报销费用、劳务输出 、劳动安全等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该 ...
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是为了防止出现争议或者纠纷时得到法律保护的前提条件。 2.正确界定技术秘密保密合同的性质 从现行法律规定看，保护技术秘密是各个部门法的共同任务。如劳动法 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。＂ 关于问题二，一般而言，员工 ...
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、最具挑战性的话题，也是我国现有的劳动法理论难以回答的一个问题。 众所周知，劳动合同是以劳动关系为核心内容的。我国《劳动法》第16条第1款即规定 合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也 ...
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提出存有障碍。例如，甲劳动者为申诉人，乙用人单位为被申诉人，甲以乙违法解除劳动合同为由申请仲裁，请求裁决赔偿经济损失，仲裁机关支持了甲的仲裁请求， 不得再行申请仲裁或起诉。对人民法院裁定按自动撤诉处理后当事人是否可以再行起诉的问题，司法解释未作出相应规定，在审判实践中存在争议。笔者认为，人民法院裁定按 ...
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、最具挑战性的话题，也是我国现有的劳动法理论难以回答的一个问题。 众所周知，劳动合同是以劳动关系为核心内容的。我国《劳动法》第16条第1款即规定 合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也 ...
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4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况： 如果公司有正当理由辞退的话，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的 还能不能问公司要？ 这个问题略微有点复杂，被辞退后还能不能要年终奖取决于你的年终奖是否有明确的文件（比如劳动合同、薪酬制度）规定？文件规定 ...
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签订劳动合同，劳动者为企业提供劳动；其二，劳动者与用人单位根据某类其他协议而产生的用工关系，比较典型的就是劳务派遣协议。本文所讨论的劳动用工问题特指 在员工离职时集中爆发出来。这一阶段导致风险发生的主要情形有：企业违法解除劳动合同；企业支付经济补偿金不符合法律规定；员工擅自离职，拒绝办理工作交接、离职 ...
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单位之间的利益需求，这是一个两难抉择。（二）有关用人单位违法解雇的问题依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系 月平均工资三倍封顶的原则计算经济赔偿金。外国劳动者的工资一般较高，用人单位会觉得赔偿数额过高，而劳动者会觉得自己所得过低，而导致双方之间的权利义务 ...
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单位之间的利益需求，这是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系 月平均工资三倍封顶的原则计算经济赔偿金。外国劳动者的工资一般较高，用人单位会觉得赔偿数额过高，而劳动者会觉得自己所得过低，而导致双方之间的权利 ...
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单位之间的利益需求，这是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系 月平均工资三倍封顶的原则计算经济赔偿金。外国劳动者的工资一般较高，用人单位会觉得赔偿数额过高，而劳动者会觉得自己所得过低，而导致双方之间的权利 ...
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