对于公司内部关系的干预遵循的规则主要是公司自治规则和穷尽公司内部救济规则。只有公司内部救济用尽，当事人仍无法通过私人协议解决纠纷时，司法才能进行实体性的 财产进行财产估价。 确认债权债务时，清算组应通知和公告债权人申报债权，核对其证明材料，包括对异议债权的认定和处理及必要的诉讼确认。并处理与清算相关 ...
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的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职 月内……予以辞退……。3）逐步加重：如弄虚作假，托他人代打工卡者，初次发现扣除工资50元，再次发现，即予辞退，并不支付经济补偿金。4） 类比或规章修改： ...
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监督部门介入调查；第二，通过以前的成功案件，例如，职工已能在以前诉讼中证明竞争对手有克扣工资的行为，经营者只是引用先前的成功案件以支持其主张而已。不过，第二种 则该行为不应被视为通过违反其他法律法规降低经营成本的不公平非市场行为。当然，若只有第四个条件不成立，竞争对手仍可根据《反不正竞争法》第2条第1 ...
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道路交通事故处理办法》尤其规定，因残疾需要配置补偿功能的器具的，凭医院的证明按照普及型器具的费用计算。这项费用属于国外立法中因维持伤害后受害人身体或健康 时具有通常的劳动能力和劳动意思，判例一般承认其逸失利益，原则上以工资调查表上的男女劳动者平均工资额为其基本收入的计算标准。[38]笔者认为，无业者不 ...
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歇业、租赁、关闭，有的企业对职工实行买断工龄等引起的企业职工下岗、拖欠职工工资、社会养老保险等劳动争议纠纷，按最高人民法院领导的讲话的精神，此类纠纷不 规定，但应当以符合劳动法的宗旨，有利于保护劳动者权益合法为前提。多年的司法实践证明，60日的诉讼时效期限虽然是不利于劳动者权益的保护，同时，也不符合 ...
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它直接关系到职工生理需求的满足程度，极大地影响着职工的劳动行为，绩效工资与雇员生产率关系密切，也同样影响劳资之间的合作关系(Lazear，2000)。本研究 的审理过程中，用人单位应负举证责任。如果用人单位因没有足够的证据证明劳动者不符合录用条件，而被人民法院判决用人单位单方解除劳动合同的行为无效， ...
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它直接关系到职工生理需求的满足程度，极大地影响着职工的劳动行为，绩效工资与雇员生产率关系密切，也同样影响劳资之间的合作关系(Lazear，2000)。本研究 的审理过程中，用人单位应负举证责任。如果用人单位因没有足够的证据证明劳动者不符合录用条件，而被人民法院判决用人单位单方解除劳动合同的行为无效， ...
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、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求；（二）在船舶营运 保险人向被保险人支付保险赔偿前，可以要求被保险人提供与确认保险事故性质和损失程度有关的证明和资料。第二百五十二条 保险标的发生保险责任范围内的损失是由第 ...
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比实际的要高，并且若用人单位提供在一审未拿出的工资表等证据上诉，容易导致案件改发。劳动关系和加班时间的证明主要应对劳动者提供的各种证据的证明力进行 特殊情况，对提交的书面证人证言结合劳动者的其他证据来进行审核认定；在劳动者的同事只有少数甚至一人愿意出庭作证的情况下，如果证人的身份确认属实，其做出证言在 ...
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，可以减轻或者免除被告人的赔偿责任；被告人因故意或者重大过失致人损害，被害人只有一般过失的，不减轻被告人的赔偿责任。 第五十三条 附带民事诉讼案件的裁判 某一行业的，可以参照本市相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 被害人为无业人员或者被害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，也无法举证证明 ...
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