的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市 14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，公司是否需向小赵支付经济补偿金?如何支付? 问题2：2008年3月30日，即劳动合同期满前，公司违法强行与小 ...
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有针对性的保证质量及安全的措施等。(4) 主要的施工组织技术措施针对性、有效性如何。对于主要的分部分项工程施工质量保证有无针对性措施及预控的方法；对于 《建设工程价款结算暂行办法》规定的时间办理结算。（2） 竣工结算依据工程量计算依据：施工图纸及其说明、现场签证、施工合同、施工组织设计方案、招投标报价 ...
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支付拖欠工资、养老保险等情况，应如何处理？第一种意见认为，这属于政府行为，不属于人民法院受案范围。第二种意见认为，应以劳动者的工龄连续计算， 提交卫生行政部门的关于该类药品及费用不属于报销范围的相关规定。 十三、关于拖欠工资、生活费纠纷的仲裁申请期限的适用问题一致意见认为，劳动者请求用人单位支付拖欠 ...
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争议事项向人民法院提起诉讼。但是对劳动仲裁委以管辖权为由不予受理的案件，人民法院应如何处理，法律却没有作出明确具体的规定。在以往的司法实践中，劳动仲裁委 新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并 ...
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缺陷：﹙一﹚对能否继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致实践中缺乏操纵性，有支持劳动者继续 违法的用人单位支付违约金。﹙三﹚规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、工伤待遇、医疗待遇、社会保险待遇、女职工保护待遇的 ...
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第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 与总部相隔两地，没有及时与他们签订劳动合同，故他们提出要补偿双倍工资，到底应该如何操作呢?不签合同的后果体现出来了。不签合同辞退员工补偿金更高： ...
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自由约定？ 3.4.民法中的诚实信用原则与行政法中的信赖利益保护原则的关系如何？ 4.法律焦点（第二层次）基于对民事合同与行政合同关系的中观思考 4.1. 期限应当借鉴民事合同诉讼时效的规定，区分有效和无效行政合同，采取不同的起诉期限计算方法。行政合同违约赔偿，是一种行政赔偿，在赔偿范围上应以原告实际 ...
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问题的指导意见》 │ │仲裁请求涉及数项，分项计算 │(2008年6月24日印发）第9条； │ │数额不超过当地最低工资标准 │2．深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议 ]12号）第2、5、6条。 [10]参见宋亚辉：《公共政策如何进入裁判过程以最高人民法院的司法解释为例》，《法商研究》2009年第6 ...
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工作性质和风险不同，工人可以根据这些因素自由地选择适合自身的工作。当然，工人级差工资实现的前提需要相对成熟的劳动力市场条件。 根据意愿支付法（又称风险交易法）计算 上可见，知识在很大程度上决定了幸福的假设有客观的经验基础。 如何通过知识来计算非物质的价值？如果将个体的知识水平与年龄挂钩，就会比较客观地 ...
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自由，个人赋予了积极的价值,而且,这种判断将继续存在，不管特定市场的竞争程度如何。 第十章 作为自己的(自我)生产的私人所有权 对非人的财产的私人所有权的 不同，而且，确实可说是马克思所概述的问题的反面。现代城市的下层阶级不再因为工资水平被迫局限于劳动力再生产的成本上，而仅仅处于生存的边缘。现代社会的 ...
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