是具体怎么赔付的呢？又赔付那些呢？ 下面我将就工伤赔付等问题，做简单分析如下： 最主要的就是工伤认定： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理 ...
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非终局裁决，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不 确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院 ...
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不懂或者不敢奢望而已。据北京市总工会2017年调查，关于从事平台就业最担心的问题，45.49%的专职人员选择没有缴纳社保，存在后顾之忧，成为排在收入客流不稳定 的用人责任要求和监督。在普适性相关劳动法律法规出台前，参考《建筑业工伤保险办法》《农民工工资支付办法》等，采取群体性、行业性、区域性、试点性等 ...
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如何确定对伤残复杂如何办，复合伤如何处理的问题国家评残标准已有规定。世界本身是复杂的，职业伤害也多种多样，工伤职工的残情的复杂程度是不能一概而论的。 应如何赔偿职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资， ...
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如何确定对伤残复杂如何办，复合伤如何处理的问题国家评残标准已有规定。世界本身是复杂的，职业伤害也多种多样，工伤职工的残情的复杂程度是不能一概而论的。 应如何赔偿职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资， ...
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在上下班途径，非因本人违法治安管理的原因导致交通事故的发生。可以申请进行工伤认定、鉴定以及赔偿。对此，吴丁亚律师在下文为您具体介绍有关交通事故 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤 最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化，《规定 ...
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。”市人社局的工作人员向记者解释道。“关于单位所称小黄上班时间迟到的问题，《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。我们认为，员工上班途中，合理的时间、合理的路线出现交通事故，就能认定为工伤。小黄在合理的上班时间途中发生机动车交通事故，受到了事故伤害，可以认定为工伤 ...
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被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 另住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。 军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。（8）有购买社保工伤保险的，提交《工伤保险登记表》复印件； （9）属于交通事故的，提交交警部门《道路交通 ...
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岳某是某压缩机有限公司职工，双方于2013年10月签订劳动合同，公司为岳某缴纳了工伤保险。2015年9月1日，岳某工作期间，在组装空压机主机头吊装曲轴时， ，而用人单位也无视职工的这种行为，认为职工不来找单位最好。上述认识都存在一定的问题。本案中，岳某的病情并不严重，按照其拾级的伤残等级，5个月的停工 ...
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《劳动争议调解仲裁法》也相应调整了有关鉴定的规定。规定仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第19条规定：用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成 ...
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