、指挥工作，而不仅仅是具有智力特性的脑力劳动；其次是受教育程度；第三是工资标准。 综观世界各国的规定，高级管理人员的范围相当广泛。结合我国国情，毕竟 企业情况差别很大，理想的方式是企业与工会进行协商确定实行不定时工作制的管理人员的范围。 2、中观层次：集体劳动关系的适用 企业高级管理人员作为雇主的代表 ...
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缺乏自治自律意识，纯粹任由居民自主决策，物业管理恐怕难以进入老城区。 （四）集体行动的难题 由于参与管理需要成本，居民对参与社区管理往往抱有节制的态度。 下来的问题，老城区的物业管理问题需要政府部门、物业管理公司以及业主三方面共同协商解决：首先政府要给予一定的政策倾斜，使老城区具备一定的基础条件；物业 ...
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，法规依据欠完善。土地征用补偿标准不是按照国际通行的依据现行市价通过协商谈判来确定，而是按照被征用土地的原用途、主要是以种植业年产值给子 巨大的不确定性和不安全感”。[14]“土地补偿”而非城市经济中的“土地价格”，表明村民集体组织难以按等价交换的原则得到应有的土地收益。1982年，国家出台《国家征用 ...
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和共同发展的结构，由此决定我国的所有权法律制度也是以国有财产所有权，集体所有权、公民个人所有权、其他社会组织所有权共存的格局。认识所有制决定所有权的前提 制度，根据我国《海商法》第22条规定，具有船舶优先权的海事请求包括船员工资与劳保费用请求、人身伤亡赔偿请求、各种税费请求、海难救助费用请求以及营运 ...
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规范来体现时，这时弱势主体既是受益主体又是义务主体；当社会法将一部分社会利益通过集体权利规范来体现时，这时弱势主体虽是受益主体，但只有弱势团体才是权利主体； 。例如，在消费者权益保障中的产品质量法；在劳动立法中的最高工时法、最低工资法。社会基准在三个 层次中具有最高的法律效力。 第二层次是中观的层次， ...
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。即夫妻双方具有行为能力，意思表示真实，内容合法。约定的目的不得损害社会利益、集体利益和对方的合法；2）约定的时间。结婚前、结婚时;婚姻关系存续期间的 并未约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有的，在离婚分割共同财产时，双方可协商确定，付出较多的一方可以要求多分；如果双方就财产分割无法达成协议，可以 ...
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运输企业对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员 行业，很多航空公司对于飞行员的疗养、休假制度都没有完全落实。在直接关系飞行员工资薪酬的飞行小时的计算上，航空公司更是管理混乱，这些都是飞行员起诉时 ...
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除了其社会危害程度差别很大这一原因外之外,用人单位自身的情况很复杂也是重要原因。众所周知,我国现阶段存在多种经济成分,除了公有制(全民所有制和集体所有制)外,还包括个体经济、私营经济、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业等经济成分。毋庸讳言,这些非公有制企业,有的具有法人资格,有的不具有 ...
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。但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、 劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、 。对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人单位协商，也可以通过向劳动监察部门举报，让劳动监察部门对其处以处罚。对于一些特殊 ...
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但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、 。对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人单位协商，也可以通过向劳动监察部门举报，让劳动监察部门对其处以处罚。对于一些特殊行业 ...
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