关键词：试用期; 劳动法; 劳动合同法; 劳动者; 权益保护; 在市场经济体制下，实现劳资之间利益平衡是社会生产发展的根本保障。在企业运行过程中，劳方和资方结合成利益相互关联又 范围内，根据经营管理的需要，和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用什么人、用多少人、用多长时间、用在什么岗位、支付多少工资等 ...
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开工建设；已经建成的，不得投入生产、使用。政府投资项目不符合强制性节能标准的，依法负责项目审批的机关不得批准建设。具体办法由省人民政府节能主管部门会同 、保存能源统计原始记录和统计台账，按时报送能源统计资料； （四）对能源管理岗位人员进行节能培训。 重点用能单位应当每年第一季度前向县级以上地方人民政府 ...
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检察院检察官员额由最高人民检察院商有关部门确定。 第二十七条检察官实行单独职务序列管理。 检察官等级分为十二级，依次为首席大检察官、一级大检察官、二级大检察官、 方式，特别优秀或者工作特殊需要的一线办案岗位检察官可以特别选升。 第三十条检察官的等级设置、确定和晋升的具体办法，由国家另行规定。 第三十一 ...
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庭长和审判员，由高级人民法院院长提请省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会任免。 新疆生产建设兵团各级人民法院、专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副 ，特别优秀或者工作特殊需要的一线办案岗位法官可以特别选升。 第二十九条法官的等级设置、确定和晋升的具体办法，由国家另行规定。 第三十条 ...
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待遇支付问题的复函：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之 单位制定并管理的，如果坚持“谁主张谁举证”，必然导致受伤职工的权益受损。除新《工伤保险条例》外，劳动和社会保障部新近制定的《工伤认定办法》还进一步 ...
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待遇支付问题的复函：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之 单位制定并管理的，如果坚持“谁主张谁举证”，必然导致受伤职工的权益受损。除新《工伤保险条例》外，劳动和社会保障部新近制定的《工伤认定办法》还进一步 ...
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(Government)，政府大致被划分为三个机关(分支)，即：负责创造法律的立法机关(The Legislative Branch)，负责行政管理和执行国家法律的执行机关(The Executive Branch)和负责司法、解决争端和解释法律的司法机关(The Judicial Branch)。 ...
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有的省级工商部门专门出台了针对民营企业的不处罚(除对危害公共安全、食品安全、生产安全、环境安全的违法行为给予严厉打击外，对其他一般性违法行为，未造成直接 是工伤认定条件解释的首要原则。与1996年原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》相比，《工伤保险条例》的规定明显体现出对劳动者权益的倾斜性保护。 ...
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员工签收的证据。 (3)明确区分招聘条件与录用条件； (4)明确考核标准：如将岗位职责等作为录用条件，完善考核制度，量化操作。 3、主动告知，保留相关证据 、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬及其他相关情况，要求劳动者签字，并对入职登记表进行妥善的管理； (2)也可以在劳动合同的相关 ...
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(四)负责处理的单位和人员姓名； (五)值班人员姓名。 值班纪录应当存档，妥善管理。 第三十七条值班人员必须坚守岗位，切实履行职责。值班人员因故经批准离开岗位 具体规章制度，积极探索新形势下加强公安机关内务建设的新途径、新措施、新办法。要加强对基层公安机关内务建设的监督和指导，对队伍严格要求、严格管理 ...
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