规定太死, 每周工作时间不超过40小时和连续两个休息日的规定在小型企业里往往难以执行;用人单位雇用人员时必须签订书面合同的规定, 在很大程度上不适应 关系的规范, 如劳务派遣等, 缺乏具体的行政配套规定以及相关劳动行政执法的保障, 如何由应然权利转化为实然权利在立法上出现缺失, 可能会导致法定权利难以 ...
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规定太死, 每周工作时间不超过40小时和连续两个休息日的规定在小型企业里往往难以执行;用人单位雇用人员时必须签订书面合同的规定, 在很大程度上不适应 关系的规范, 如劳务派遣等, 缺乏具体的行政配套规定以及相关劳动行政执法的保障, 如何由应然权利转化为实然权利在立法上出现缺失, 可能会导致法定权利难以 ...
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了代驾公司发生事故，合同目的没有实现。如果是因为代驾司机的责任造成的，则存在违约问题。 相关法条：《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作 行为能力或无民事行为能力人，因此醉酒以后签订的合同也是有效合同。所以，委托人最好在饮酒前和代驾公司签订合同，以免发生纠纷时难以解决。至于在醉酒状态下 ...
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《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》也明确规定，竞业限制契约应当以书面形式单独签订。 实质要件体现在合法的竞业禁止契约必须具有具体的竞业范围条款、明确的 规章和地方法规开始涉及到上述问题。1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后 ...
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保险人无法通知到投保人的，法律后果由投保人承担（《武汉市商品房买卖合同范本》、《湖北省劳动合同范本》均有类似约定），这样，即便是无法通知到投保人 简便了操作程序。但为了保障劳动者的利益，避免用人单位利用劳动者赚取人身保险金，新法明确规定投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险的，不得指定被保险人及其 ...
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大学生在男大学生面前绝对的劣势。这种就业性别歧视，深刻地影响着劳动力市场中用人单位的员工招聘、培训及提升等一系列的政策建构。然而，女大学生所遭受的性别 遭遇就业歧视和就业困难时还缺乏必要的法律救济。主要表现在： 首先，我国目前法律规定的劳动争议受案范围，均以劳动者与用人单位已经订立书面劳动合同或建立 ...
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规章和地方法规开始涉及到上述问题。1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后 参见《德国股份公司法》第88条第2项。 [31] 唐海滨主编：《美国是如何保护商业秘密的》，法律出版社1999年版，第27页。 中国人民大学法学院·杨 ...
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，将属于公共领域的信息据为己有、独占使用，遂驳回诉讼请求。同样两个单位，均与职工签订了竞业禁止协议，为什么判决结果却大相径庭呢？经济法学专家表示，单位 见。许多企业利用劳动力资源供大于求、劳动者处于弱势群体的地位，在与劳动者订立的劳动合同中，不恰当地运用保密条款或者竞业禁止条款，或者加重劳动者的责任， ...
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对农民工合法权益的保障力度不因各级政府，特别是中央政府注意力的改变而改变，如何建立责任政府问题。[关键词]农民工；合法权益；责任政府；长效机制有关进城务工农民 规定给予劳动者经济补偿的”。在国务院制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中，第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...
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。 为预防人才流失，企业应及时签订禁业竞止协议，同时应鼓励创新制定奖惩机制。以下两份参考资料系我们为顾问单位制定的文本，大家可以参考下 对外重大投资项目资料 A 公司薪资体系文件 A 绩效考核资料 B 员工档案资料 B 员工关系管理资料（劳动合同、保密协议等） A 人事与行政日常管理资料 C 产品成本 ...
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