；一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方向人民法院申请强制执行的，人民法院应当依法执行。 第三条 事业单位与其工作人员之间里没有 属于人民法院受理的案件范围，当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，裁定不予受理或驳回起诉。 第七条 人事争议仲裁委员会根据人事部《人事争议处理暂行规定 ...
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法院指定管辖等等、当事人对于管辖权的争议及法庭处理程序、法庭对管辖权异议的裁定结论及其理由以及管辖权异议作为中间上诉被上级法院驳回的理由等等。我国实行职权 的理由，并应当享有抗辩权或上诉权。仲裁裁决不予执行和申请撤销仲裁裁决的裁定书更加简单，当事人之间的仲裁协议常常被司法机关“莫须有”地宣布无效，对 ...
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方式妨害执行的证据材料，包括虚假诉讼、仲裁、和解的判决书、裁定书、仲裁裁决书、和解协议，庭审笔录，相关证人的证言，履行虚假判决、裁定、仲裁裁决、和解 出具的《不起诉决定书》; 2、能够证明公安机关、检察机关不予接收申请执行人的报案材料或者超过15日不予答复的材料。 法条链接 《中华人民共和国刑法》第三 ...
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案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、决定或通知，以及仲裁裁决书的送达回证等。（二 、外文姓名或名称及地址应当完整准确。第六十条当事人申请承认和执行外国法院判决、裁定、外国仲裁机构仲裁裁决，应当提交下列材料：（一）申请书一式两份 ...
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方式对同级人民法院的生效裁判和调解书进行法律监督。 第二，将监督对象从生效判决、裁定扩展到调解书，但对调解书的抗诉和检察建议限于调解书损害国家利益、社会公共利益。 达成或者当事人不履行和解协议的，根据申请对原生效文书的执行；4、限制了法院对仲裁不予执行的审查。主要证据不足改为裁决所根据的证据是伪造的； ...
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第四十七条第二项规定的因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，劳动人事仲裁机构对此作出的仲裁裁决为终局裁决。 【律师解读】 本条规定，将 种情形之外，人民法院主要对仲裁裁决的程序合法性予以审查，对裁决所认定的事实部分不予审查。 40．劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予 ...
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裁决金额超过当地最低工资标准12个月金额的，仲裁裁决为前置裁决。 2、劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假、社会保险、劳动保护等方面的争议 ，应裁定用人单位分别不同社会保险险种，补偿劳动者相应损失： 养老保险，可裁决用人单位按劳动者和本单位工作年限，工作每满一年，计发2个月本人申请仲裁前 ...
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争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。可见， 审查，人民法院发现原告未经法定的诉讼前置程序直接起诉的，则裁定不予受理，受理以后发现的，则裁定驳回起诉；当事人约定的诉讼前置程序为起诉条件中的抗辩事项 ...
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条规定的，应当依法作出财产保全的裁定。当事人在仲裁裁决生效或者人民法院的判决生效后三个月内没有申请人民法院强制执行的，人民法院应当解除保全措施。 【 可以解除劳动合同。但现实中往往出现劳动者涉嫌刑事犯罪被取保候审时，检察院作出不予起诉决定后给用人单位管理造成处理难的问题。 本条实际上是规定如果是劳动者 ...
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上避免执行员职责不清，权力过大，失去监督。笔者认为，在执行程序中，下列几项的裁决由综合科行使裁判权为宜。①审查处理案外人的异议、裁定 机构提交人民法院的财产保全和证据保全申请进行审查和裁定；④审查仲裁裁决书和调解书是否存在不予执行理由，并作出不予执行裁定；⑤审查具有强制执行效力的公证授权文书，是否存在 ...
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