一） 自诉人和被告人的姓名、年龄、民族、籍 贝、出生地、文化程度、职业、工作单位、住址等自然情况； （二） 被告人的犯罪事实，包括时间、地点、手段 约见被告人的近亲属及其他人了解案件情况，可以要求被告人的近亲属提供相关的案件材料，可以到人民法院复制案卷材料，也可以向原承办律师请求提供案卷材料等，案件原 ...
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彭某于2020年3月返岗后向深圳市某区劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求深圳某科技有限公司支付年终奖及未签订书面劳动合同的二倍工资共计6万元。 公司 的工资。 根据《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》，原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因 ...
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绝对领导。这是中国特色社会主义司法制度的本质特征和根本要求，是人民法院永远不变的根和魂。在民商事审判工作中，要切实增强四个意识、坚定四个自信、做到 和证券经营机构的核心业务之一，依法属于国家特许经营的金融业务，未经依法批准，任何单位和个人不得非法从事配资业务。 86.【场外配资合同的效力】从审判实践看 ...
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按照法律规定来辞退劳动者的, 即所谓的如果劳动者的工作能力和工作态度无法满足用人单位的基本要求, 将有可能被用人单位解雇。然而, 在《劳动合同法》中, 并未对上述 工作受到不同程度的影响, 或者是在原用人单位提出警告但其拒不悔改的时候;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况并没有详细的对 ...
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，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因，用人单位进行经济性裁员的，被裁减的劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金;5.劳动合同到期，用人单位 ...
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48小时之内经抢救无效死亡的; 【认定要点】突发疾病包括各类疾病，不要求与工作有关联。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发 认定工伤的七种情形 (一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他 ...
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，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因，用人单位进行经济性裁员的，被裁减的劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金; 5.劳动合同到期，用人单位 ...
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按照法律规定来辞退劳动者的, 即所谓的如果劳动者的工作能力和工作态度无法满足用人单位的基本要求, 将有可能被用人单位解雇。然而, 在《劳动合同法》中, 并未对上述 工作受到不同程度的影响, 或者是在原用人单位提出警告但其拒不悔改的时候;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况并没有详细的对 ...
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职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。 经二级以上医疗 放在产后休息。 女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可按照上海市人民政府办公厅转发市劳动局《关于整顿企业劳动组织工作 ...
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按照法律规定来辞退劳动者的, 即所谓的如果劳动者的工作能力和工作态度无法满足用人单位的基本要求, 将有可能被用人单位解雇。然而, 在《劳动合同法》中, 并未对上述 工作受到不同程度的影响, 或者是在原用人单位提出警告但其拒不悔改的时候;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况并没有详细的对 ...
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