。技能六：提供咨询提供咨询其实是法务的日常主要工作。根据个人总结，一个6个人的企业法务团队，1天的工作时间百分之15-30%的时间是在回答咨询过程中。来自公司领导 出现法律与道德的两难选择问题。如某法务在审核合同时发现，该合同可能是某高管对外输送利益的途径，那么是否该向公司报告呢？法务要站在哪个角度来 ...
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理念体系下，公司信用主要取决于资产的信用或资本的信用。而在互联网经济时代，企业的信用机制已在一定程度上发生变化，传统的资产信用、资本信用虽然依然能够 化程度；优化决议瑕疵诉讼制度，继续完善中小股东利益保护机制；强化董事、监事、高管信义义务的贯彻，根据实践的需要发展出更为具体化和实质化的类型化判断标准， ...
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的，在控制股东实际上是公司权力中心时，其应当对中小股东承担如同董事、高管一样的信义义务。在中国，由交易所指定的《上海证券交易所上市公司控股 八届三中全会提出提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020 年提高到 30%.而混合所有制企业落实这一政策的方法只有提高现金股利的分红比例，这将大大惠及所有混合 ...
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号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在 成立和效力应与劳动关系做同等认定, 即原则上与劳动关系一并解除, 但在企业恶意终止劳动关系时, 投资关系继续有效。 3. 劳动关系与委托关系并存之处理 在 ...
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号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在 成立和效力应与劳动关系做同等认定, 即原则上与劳动关系一并解除, 但在企业恶意终止劳动关系时, 投资关系继续有效。 3. 劳动关系与委托关系并存之处理 在 ...
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号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在 成立和效力应与劳动关系做同等认定, 即原则上与劳动关系一并解除, 但在企业恶意终止劳动关系时, 投资关系继续有效。 3. 劳动关系与委托关系并存之处理 在 ...
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号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在 成立和效力应与劳动关系做同等认定, 即原则上与劳动关系一并解除, 但在企业恶意终止劳动关系时, 投资关系继续有效。 3. 劳动关系与委托关系并存之处理 在 ...
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号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在 成立和效力应与劳动关系做同等认定, 即原则上与劳动关系一并解除, 但在企业恶意终止劳动关系时, 投资关系继续有效。 3. 劳动关系与委托关系并存之处理 在 ...
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号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在 成立和效力应与劳动关系做同等认定, 即原则上与劳动关系一并解除, 但在企业恶意终止劳动关系时, 投资关系继续有效。 3. 劳动关系与委托关系并存之处理 在 ...
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的，在控制股东实际上是公司权力中心时，其应当对中小股东承担如同董事、高管一样的信义义务。在中国，由交易所指定的《上海证券交易所上市公司控股 八届三中全会提出提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020 年提高到 30%.而混合所有制企业落实这一政策的方法只有提高现金股利的分红比例，这将大大惠及所有混合 ...
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