。调研文章被省、市法院刊物刊登。审理劳动争议案件的几点思考范爱金劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷，由此纠纷引发的 ，不符合人民法院的受理条件，则法院不能受理。有观点认为，只要当事人是在基于同一事实引起的法律后果内增加的仲裁请求的，人民法院应当受理。理由：人民法院对劳动争议 ...
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的过失责任负责赔偿损失。例如，面临破产的企业未告知影响对劳动者的支付能力的事实而引起的劳动者损失应由使用者赔偿。 在经济全球化的大背景下，更多的 ：《劳动法》，中国人民大学出版社，2001年3月第一版。 8. 董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社，2000年7月第一版。 9. 刘文华 ...
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的势力侵害私人权利时基本权对私法规定的解释越来越重要，如宪法容忍这种侵害的事实，有可能导致作为共同体客观秩序基础的自由价值的破坏。[8]当社会个体防御国家权力 时是允许存在的。本案的核心问题是受宪法保护的思想、信条自由在私人的劳动关系中产生何种效力。对最高法院的判决一些宪法学家提出了批评意见，如阿部 ...
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多次向仲裁机构和法院提起仲裁或诉讼，上诉人朱某忠因其本身不存在某立劳动关系的合意，仅存在获取相应经济利益的恶意，有违公平、平等、诚实信用的基本原则。 X公司支付其2015年5月至2015年10月未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，与《劳动合同法》第3条关于双方协商一致的规定以及第82条的立法目的不符， ...
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《劳动合同法》等有关法律规定，进一步明确为法人、非法人组织的经营、管理人员以及具有劳动关系的其他人员。劳动关系出自《劳动合同法》第2条有关与劳动者建立劳动 是否确实属于可能影响正在进行的刑事诉讼程序，应当有相应的法律依据和事实依据。 第三，关于涉及同一被诉侵犯商业秘密行为的刑民交叉，是否中止民事案件的 ...
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关系工作的一次高规格会议在北京举行, 习近平在会上指出, 构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础, 是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然 示;二是企业在交易中已经向交易相对人书面明确告知其拖欠劳动者工资的事实。此种劳动债权只能限定在一定期限内的一般工人的工资收入, 以保障职工的基本生活 ...
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固定30天期限的简单方式规定预告期,显然无法适应社会生活中复杂多变的劳动关系。 二、我国关于预告解除权性质的几种观点 目前,学者们对预告解除权的权利属性 辞职原因,可能对工作环境、报酬待遇有诸多不满,得使用人单位了解这一客观事实的存在,建立劳动者与用人单位协商沟通的渠道,用人单位在30天协商期间内也有 ...
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医院, 或是返聘者, 都是福音。 就地区而言, 上海等地进行的探索值得关注。上海市出台的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》将退休以后继续从事的工作定位为特殊 与本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。因此, 本文所称的退休返聘人员既包括达到法定退休 ...
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。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 大学生在兼职和实习过程中受到伤害无从获得赔偿或赔偿待遇明显低于工伤待遇的事实，笔者认为应对于大学生倾斜保护，建立专门适用于大学生的工伤保险制度，由 ...
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或招募广告，好像做网约工作是轻松自由、又有保障的工作，事实并非如此。网约工的劳动收入主要以计件或项目收入为主，虽然部分专职人员有底薪，底薪也 之间关系，妥善处理好促进共享经济发展与促进劳动关系和谐之间的平衡。按照国家《关于促进分享经济发展的指导性意见》中坚持包容审慎的监管原则，探索建立政府、平台企业 ...
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