的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十 单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十 单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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等因素可能死亡或即将移居国外；证人可能变更证词也是请求保全的一种理由，但诸如因时间间隔太长，证人的记忆可能淡薄等一般性原因则不构成申请保全证据 公安大学出版社2003年版，第347页。 [49]参见余澳：《关于我国刑事拘留运行现状的实证研究》，四川大学2005年硕士学位论文，第21页。 [50]参见前 ...
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处罚（第49条）；对采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施（第75条）；传唤、拘传持续的时间最长不得超过12小时，不得以连续传唤、拘传的 我国立法、司法均有借鉴、参考作用。 综上可见，联合国的公约、协议和刑事司法文件均是前述14种添力借鉴的法理蕴涵。 【作者简介】 周国君，单位为中国法学会； ...
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后，现行工作机制可能难以适应改革的要求，笔者建议着重完善以下配套工作机制。 1.建立拘留通报机制。考虑到自侦部门对职务犯罪案件拘留期限最长仅为7天，办案时间 需提出审查意见。由于上下两级检察机关侦查监督部门要先后对自侦案件进行审查，这就牵涉到刑事拘留期限时间的合理使用与分配问题。笔者建议，在目前《刑事 ...
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对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。这主要也是与前述监视居住的定位有关。当然，如果在监视居住期间，发现不应当追究刑事责任或者监视居住期限届满的，应当及时解除监视 机关监督公安机关监视居住决定则未明确规定。但监视居住是一项在较长时间内限制被监视居住人人身自由的强制措施，而且指定居所监视居住虽然不在羁押场所进行 ...
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犯罪嫌疑人，才被排除在取保候审之外。所以，从以上规定看，我国取保候审的适用范围是相当广泛的，取保候审案件应当占到刑事拘留案件的相当一部分比例。而且《刑事诉讼法》 条第四项规定，对拘留的犯罪嫌疑人，证据不符合逮捕条件的，可以取保候审；第六项规定，犯罪嫌疑人被羁押的案件，不能在法定期限内办结，需要继续侦查 ...
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社会危害性,就不应选择适用逮捕措施。刑事司法程序应注重保障人权。人身自由是人权内容中的重中之重。而逮捕这种对人身自由限制最严厉的强制措施,一旦适用将会对犯罪嫌疑人 同时要合理分配工作时间,这就涉及到两个期限的问题。第一个期限是检察机关的侦查监督部门在收到提请批捕的案件后多长时间应当通知律师。第二个期限 ...
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的那部分，逐渐转化为由行政机关管辖，变成行政处罚的内容。按照西方的法制传统，罚款、短暂的拘留等，原都属于刑事制裁，由法院适用。但“在现代社会中，一方面 的目标。无疑，程序，包括应该遵循什么步骤、运用何种方式，在多长时间内完成等等，都是立法者主观设定的。但这种设定必须符合建立某种经济或社会秩序的需要， ...
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归口审判提请劳动教养案件的理由，两者的诉讼性质是不同的。因此，将以是否适用劳动教养以及适用多长期限的劳动教养作为诉讼目的的案件交由刑事审判庭或行政审判庭 的，应根据审判监督程序提出抗诉。11.诉讼期限。公安机关在对被提请劳动教养采取拘留等限制人身自由的强制措施后，应在15日内向人民法院提出诉讼请求，如 ...
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