)沪高法【2005】393号上海高院、上海检察院关于适用简易程序审理未成年人刑事案件的实施细则（2006）上海高院关于通过劳动争议处理途径解决非法用工单位发生事故伤害赔偿纠纷的意见上海市高级人民法院关于贯彻实施《上海市机动车道路交通事故赔偿责任若干规定》的意见上海市高级人民法院关于审理货运代理合同 ...
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可选择建立区域工会、行业工会、联合工会等多种工会组织形式。单个的劳动者和用工单位相比总处于弱势地位,劳动者组织了工会形成了自己的组织就有了力量,工会的 规定了无固定劳动合同,并对解除劳动合同的情况作了具体的细化,同时又规范了劳务派遣制度和规范培训协议,但从我国劳动关系的法律调整现状来看,已有的调整劳动 ...
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防护管理措施情况的监督检查，依法行使职权，承担责任。 第四章职业病诊断与职业病病人保障 第四十三条职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗 ，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。 劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。 中国人民解放军参照执行本法的办法，由国务院、 ...
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职业病防治活动可以参照本法执行。劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。3、判断职业病的四个要素：患者必须与用人单位存在事实雇佣关系，且 产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。4．要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。 ...
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62.1%；水利、环境和公共设施管理业30802元，是全国平均水平的71.5%。最高与最低行业平均工资之比是2.42：1，比2011年的2.63：1差距有所 伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。 其他从业人员是 ...
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防护管理措施情况的监督检查，依法行使职权，承担责任。 第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十四条 医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区 ，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。 劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。 中国人民解放军参照执行本法的办法，由国务院、 ...
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矫正。对于用人单位恣意违反劳动法的行为，我们不能再姑息下去，否则还会有很多曾经守法的企业被迫加入这一恶性竞争的行列；我们不想肯德基劳务派遣案再次 。否则，难道劳工荒的事例还要再次重演，我们才能接受劳动法有利于维持一个基本的良性用工秩序，维护基本的竞争环境这样的事实吗？在技术革新加速、只争朝夕的时代，其 ...
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忽视程序，越权随意表态的情况，误导社会造成混乱。劳务派遣中某些工作人员对“三性”的随意表态造成混乱的教训应当吸取 立法与执法各有其职责范围，也都有其各自的规律 是双务合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷 根据上述内容，可以得知，我今天下午 年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）诉讼请求和所根据的事实与理由；（三） ...
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行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间的矛盾性质, 除极少数恶性事件外, 劳资冲突是涉及具体经济利益 权利主张造成很大被动。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊 ...
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