规章制度的 本条是用人单位违纪解除使用最广泛的，也最容易导致违法解除的，所以公司必须要有专业、规范、科学、经过民主程序的规章制度，而且还应当进行公示 ，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有 ...
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，特别是一些大型公司很难实际执行。考虑到用工方为工方投保人身保险对员工有利，修订后的保险法规定，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，可以 阶段提出的其他理由不再审核，由此可见，拒赔通知书的制作也特别重要。 责任保险制度的修改和完善 现行保险法第五十条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害 ...
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公司能支付一些加班费，也算是对其在公司辛勤付出的一点补偿，劳动仲裁案件中有大部分的主张都是要求加班费。劳动者要想在要求加班工资的案件中获胜， 工资一项，这样一来，你基本上不可能争取到加班工资了。 再次，对于实行计件工资制度的员工，在现阶段主张加班工资已经非常困难。 2008年7月份之前，只要用人单位 ...
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》第91条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 没有家电维修证书，而且大多数维修人员也没有技术证书，于是以惠宝公司违反《甘肃省产品质量监督管理条例》第13条 [6]和30条 [7]为由，作出行政处罚 ...
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必要仿效其他工业先进国家制定反就业歧视法律。 美国作为工业先进国家，对推动平等业制度不遗余力。本文旨在对目前国内存在的就业歧视问题，作一个大体上的说明，并且简要 立法目的和立法精神，劳动法实质上是为保护劳动者之合法权益所设，若用人单位的用人自由权违反了其立法目的甚至违反了法律的基本原则如平等原则，应为 ...
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无则认定为代理关系。而从属关系的存在与否，主要是看保险公司对劳动者是否实行了劳动管理制度，是否拥有对保险从业人员的处罚权，是否要承担为其缴纳养老 ，这种管理模式掺杂了许多带有劳动关系特征的内容。如有的公司向代理人发放固定的底薪，有的公司对违反保险公司有关规定的个人代理人实行纪律处分等。只是，这样就造成 ...
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，特别是一些大型公司很难实际执行。考虑到用工方为工方投保人身保险对员工有利，修订后的保险法规定，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益， 阶段提出的其他理由不再审核，由此可见，拒赔通知书的制作也特别重要。 责任保险制度的修改和完善 现行保险法 第五十条 保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害 ...
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违法活动的挡箭牌。为了保障劳动者利益，英国立法者最早颁布了“工场法”，赋予社会监察机关，可以不经厂方许可，进入工场检查，对违反法律的进行处罚。在 间谍事件中，间谍窃取的商业秘密信息就是跨国公司国际竞争的锐利锋芒。失去竞争力的公司在市场上将丧失巨大经济利益，虽然这种直接损失落在跨国公司身上，但是巨大的 ...
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。（二）禁止政府部门卷入商事活动、谋求私利随着社会主义市场经济的启动，合同、公司和资本制度破土而出。资本堂而皇之地成了一种生产要素，一种可以参加经济资源 法律体系要充分发挥经济法的推动、保护和规范作用，实现政府、企业、消费者、劳动者和社会经济团体的法律角色定位，必须从中国的市场经济和法治建设的实践出发 ...
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企业的约定受到一定时间的择业限制，在该一定时间内，企业要对劳动者进行一定的经济补偿。竞业禁止制度的实质，乃是法律基于保护雇主的商业秘密权之目的而对雇员的 的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2.12企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制协议自行终止。在 ...
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