积极作用，使我国的企业能有效地利用已有的知识产权资源，充分发挥知识产权制度的最大作用。 ??2、相关行业方面 ??积极组织行业协会及企业联合会等，与政府 或研发机构的内部管理开始入手，把商业秘密作为企业保卫工作的重中之重来抓，采取一切可以利用的手段来杜绝泄密的可能性。如加强对员工职业道德的培训；对公司 ...
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及时作出分析，供公司领导与业务部门参考。 （9）法制培训、宣传与业务学习、交流。为提高公司领导、员工的法制意识，法制部应继续组织不同形式、不同层次的 从目前情况看，各子公司主要应开展以下几方面的工作：第一，建立合同审批制度，规范合同管理，切实提高合同、尤其是重大合同的签订质量，明确各级人员的合同责任； ...
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有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ...
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不能实行固定的间歇时间，应使职工在工作时间内有用膳时间。有些单位实行工间操制度，即在上午和下午各4小时的工作时间中间，规定20分钟的休息时间，一般在 处罚。 此外，公司作为食品生产企业，对员工类似行为应有明确要求，加强管理。王某在职期间确曾接受“不能在车间吃东西”的培训，但公司并未明确告知违反这一条将 ...
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理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员在合同解除程序中的保护主要是预告制度，雇主在解雇雇员时必须提前通知，否则构成非法解雇(wrongful or unlawful dismissal)。[1]251预告期间 ...
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月25日出版,第一卷总第六期,P20 ,作者乔云 2、《我国驰名商标保护制度若干设想》 中国知识产权研究会知识产权1992年第五期9月25日出版,第二卷 。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为 ...
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理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员在合同解除程序中的保护主要是预告制度，雇主在解雇雇员时必须提前通知，否则构成非法解雇(wrongful or unlawful dismissal)。[1]251预告期间 ...
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要求 雇主在解雇雇员时需具备正当理由(fairreason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员在合同解除程序中的保护主要是预告制度，雇主在解雇 雇员时必须提前通知，否则构成非法解雇(wrongfulorunlawfuldismissal)。[1]251预告期间长短由合同规定，如果合 同约定的预告 ...
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理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员在合同解除程序中的保护主要是预告制度，雇主在解雇雇员时必须提前通知，否则构成非法解雇 (wrongful or unlawful dismissal)。[1]251预告期间 ...
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理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员在合同解除程序中的保护主要是预告制度，雇主在解雇雇员时必须提前通知，否则构成非法解雇 (wrongful or unlawful dismissal)。[1]251预告期间 ...
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