过程中出事的，但事故的发生的确是在工作岗位上、因工作原因造成的，符合《工伤保险条例》第十四条规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 这篇文章可以帮助到大家，当时他们找的北京时开律师事务所的电话为01051651387，大家如果有什么别的问题，也可以打电话问问，相信会给大家带来很大的帮助。...
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赔偿团队的董作义律师为他解释了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系， 义律师指出，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，社保部门不应当受理这样的申请。法律之所以这样规定，是 ...
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小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。用人单位违反国家有关法规、危害劳动者身体健康，问题严重的，按照国家有关法规追究用人单位及其负责人的相应责任。我国有卫生标准，限制职工在高温下作业的时间 ...
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我作为上诉人浙江东海建设有限公司诉被上诉人李兴春劳动工伤争议一案的代理人。围绕着双方主要争议问题，发表意见如下： 第一，关于劳动关系。被上诉人2012年年 支付未签订书面劳动合同的双倍工资。其因工作原因受伤，应享受相应的工伤保险待遇。 以上代理意见，敬请合议庭充分考虑。 代理人：河南鑫苑律师事务所 张 ...
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单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生纠纷的，人民法院应当受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三） 的劳动仲裁前置《劳动争议调解仲裁法》第16条规定：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行 ...
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【案情简介】 洪某与X公司及X保险公司交通事故人身损害赔偿纠纷一案，原告洪某62岁，超过了法定退休年龄，因此，对于原告主张的误工费， 工伤死亡的，对其遗属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保险制度。 2、工伤保险遵循的原则 (1)无责任补偿(无过失补偿)原则; (2)国家立法、强制实施原则; (3)风险分担 ...
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单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生纠纷的，人民法院应当受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三） ，均不影响其作为当事人的地位。[5] 四、劳动仲裁与诉讼程序的衔接问题 （一）劳动仲裁调解书的效力 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力 ...
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洗澡消毒应看做医务人员工作后的一个收尾性行为，是其工作所需的一部分。《工伤保险条例》第14条规定，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性 因此，在正常工作结束后洗澡致伤以及其他行为导致的伤害是否可以被认定为工伤，要具体问题具体分析，不能一概而论，除了受伤时间、地点外，还须考虑其行为是否与 ...
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第三人出具的证明构成对劳动关系问题的自认，原告在出具该证明时应当预见到会产生工伤认定法律后果，应当视为其愿意承担支付工伤保险待遇的法律责任，所以，应当将该证明作为定案证据。这种观点是错误的。根据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》，只有诉讼中的自认才具有证明效力。另外，审判实践中，行政 ...
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劳动改造立法形式，满足劳动改造实践工作的需求。 （二）劳动改造法律规定内容中存在的问题 劳动改造实施中涉及劳动项目、劳动技能培训、劳动能力鉴定、劳动的组织形式、劳动 和职业健康，分散用人单位的工伤风险，制定了《工伤保险条例》，对工伤保险基金的组成、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容作了较为详尽 ...
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