但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。 在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、 。 对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人单位协商，也可以通过向劳动监察部门举报，让劳动监察部门对其处以处罚。对于一些特殊 ...
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缺乏竞争力的直接结果，是会加剧中国的失业问题。而失业问题的加剧，又会使得工资、社会保障和劳动保护等问题更加突出。在劳动力供过于求的情况下，更应呼吁劳动者权益 和产业的层面上主要是实施集体谈判和职工的民主参与，在地方和国家的层面上，则主要是实施劳方、资方和政府就劳工问题和劳工政策所实行的三方协商。协商和 ...
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责任制所制约，群众采取的是长期承包使用土地，而对灌溉工程设施实行集体所有、集体经营、农户受益的管理体制，土地、灌溉工程设施、劳动力等各生产要素相互脱节 司法权来确定双方的权利义务关系比民间调解更具有说服力。政府可以依据行政合同，通过协商与合意的达成机制，为当事各方提供了一个交流的平台，使各种利益诉求得 ...
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北京市农民工养老保险暂行办法》中将农民工定义为：凡本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商及港、澳、台商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业， 按北京市农民工身份参保的 养老、失业保险的缴费基数按照北京市上一年度职工月最低平均工资计算（目前为800元），养老保险单位按前述基数承担20%，个人承担8 ...
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补偿费的规则，土地补偿费被少数管理者所控制，实践中个别地区将其作为集体收入用于村干部工资和支付其他行政开支，以至于在村民中私分甚至巧立名目落入村干部腰包，严重损害 主体的意志，实现其利益要求，共有权的行使一般以全体共有人的协商一致为原则。我国农村集体所有权是一定范围农村集体全体成员的总同共有权，农村 ...
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，甚而个体工商户参与到劳动争议纠纷当中增多、而且普遍是涉及个别劳动者的社会保险、工资问题，和外来务工人员尤其农民工涉诉增多的特点。 2、我国法治建设取得卓著的 改制中带有普遍性的历史遗留问题，要会同政府、企业工会或职工代表，引导双方协商解决纠纷。同时，对发现企业经营中侵犯职工合法权益的行为，法院要及时 ...
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诉讼的方式解决；而集体争议的当事人只能选择协商、调解、仲裁的方式解决，不能选择诉讼的方式。在新加坡，将劳动争议分为劳资（雇佣、工资、保险等）纠纷 纠纷，而劳资纠纷又分为非工会劳资纠纷和有工会劳资纠纷。对于有工会劳资纠纷只能协商或仲裁，仲裁庭的裁决是终局的，当事人必须执行，不得上诉。 笔者认为，可以借鉴 ...
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可以领取工资，而且可以在年终领取股息。这种使用土地方式，只要具备了以下条件：坚持土地集体所有和不改变土地的农业用途； 经发包方同意；双方协商，签订 ，规范国有土地使用权出让行为，严禁违法下放土地审批权，严禁任何单位和个人使用农民集体土地进行商品房开发，严禁任何单位、个人与乡村签订协议圈占土地。为进一步 ...
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和共同发展的结构，由此决定我国的所有权法律制度也是以国有财产所有权，集体所有权、公民个人所有权、其他社会组织所有权共存的格局。认识所有制决定所有权的前提 制度，根据我国《海商法》第22条规定，具有船舶优先权的海事请求包括船员工资与劳保费用请求、人身伤亡赔偿请求、各种税费请求、海难救助费用请求以及营运 ...
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工作者的自我管理组织，就应该容许我们的农民工人兄弟们组织起来自治和自救，进行集体谈判。这个问题处在民生与民主的结合点，很有探讨的必要。 至于国家政治， 。为了切实保障这样的对等性，需要公正程序的规则。我们必须从这个法律角度考虑协商政治。 再来看党内民主。这里也需要考虑很多问题，应该强调选举、票决以及 ...
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