卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利。其劳动报酬支付是由法律规定，并具有规律性，通常是按月、足额并以现金的方式 发生纠纷，则要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整。 江西省九江市庐山区人民法院：龚 芬...
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关系的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模，原材料的价格等确定的，劳动报酬有时与材料的价格相结，而且，承揽方还要承担潜在亏损的风险。（4）二者合同义务、成立 看雇员与雇员之间产生了一种人身依附关系，雇员在如何工作的问题上没有自主权；四看在雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的周期，如按星期、按月支付工资， ...
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合同法》相关规定有密切联系的《补偿办法》是否可以继续适用，是一个无法回避的问题。从法的适用一般规则看，在一部法律没有废止或没有被新的调整完全 拖欠工资、拒付加班费等情况迫使劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金。 第二，《劳动合同法》第85条没有将法院列入 ...
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受到伤害，耽误工作面形成的财产损失，即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害人误工损失即体现了民法侵权法中填补受害人的损失 具体金额标准为宜。 （四）、交通费 在事故中，救治人身损害一般都会发生交通费支付问题。交通费损失是实际财产损失。 交通费支出的范围：1、受伤后送到医院时 ...
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的《关于严格执行刑事诉讼法关于对犯罪嫌疑人、被告人羁押期限的规定坚决纠正超期羁押问题的通知》，显然，这对减少超期羁押、保障犯罪嫌疑人和被告人的合法权益是 实现改造目标。况且，国家经济建设发展到今天，也有这个实力对犯人支付劳动报酬。在监狱监禁方面，还有一类特殊的监狱，即少年犯管教所.按照公安部1982年 ...
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，再经过一段工作时间后，用人单位支付的报酬又大于劳动者对用人单位的贡献程度。综合以上分析可以看出，在短期劳动合同中，用人单位支付劳动者的工资较低，劳动者的劳动生产率高，因此容易引发与工资、工作强度相关的劳动关系问题。在长期劳动合同中，劳动者的流动性降低，可以促进用人单位人力资本积累， ...
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当前收入分配问题已经到了必须下大力气解决的时候, 如果收入差距继续扩大, 必将成为影响经济发展和社会稳定的重大隐患。而收入分配矛盾的实质主要在于劳动报酬在初次 所欠职工的工资、企业欠缴的基本社会保险费用、企业与职工解除劳动合同依法应当支付给职工的补偿金、企业清算期间职工的生活费和医疗费、职工的集资款、 ...
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不愿意做的辛苦工作.( 二) 用人单位侵犯农民工的合法劳动所得报酬劳动报酬是劳动者根据劳动的质量和数量所取得的报酬,但是这种合法的权益却往往受到用人单位的侵害. 提供的福利设施和种种福利待遇,在年老、患病、工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利.这是属于劳动法的一项基本准则,劳动法和 ...
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问题在法律上的答案以及如何操作？ 结合以上分析，我们看到，题主遇到的问题其实属于减少劳动报酬，或者说克扣工资，而不是用人单位是否具有罚款权的问题。 根据劳动合同法第38条，因用人单位未缴纳社保/未及时足额支付劳动报酬，因此解除劳动关系。 同样地，对于用人单位来说，对员工进行罚款之前，一定要审查是否进行 ...
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的方法达到迫使劳动者离职的目的。 因“被放假”引起的纠纷，主要涉及两个方面的问题：一是被放假期间的工资如何计付；二是劳动者以被放假为由要求用人单位 从劳动合同的角度来看，劳动者获取劳动报酬的前提是为用人单位提供劳动，没有付出劳动则没有权利要求用人单位支付劳动报酬。但对劳动合同关系的约束并不仅仅来自劳动 ...
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