，并要求员工签字确认；面试通过后，通过发送 OFFER 内容中体现录用要求；公司内部规章制定中明确约定录用条件及不符合录用条件的情形。 （二）劳动者的知情权 招聘到尚未解除劳动关系的劳动者，造成对原用人单位经济赔偿责任，企业在进行招聘工作中，一定要对员工上一家单位的离职证明或者其他能够证明其与原单位 ...
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制定严于食品安全国家标准或者地方标准的企业标准。企业标准应当报省级卫生行政部门备案，在本企业内部适用。省级卫生行政部门应当及时公布。第二十八条食品安全 管理部门报告。县级人民政府和上级人民政府食品药品监督管理部门应当按照规定上报。任何单位或者个人不得对食品安全事故隐瞒、谎报、缓报，不得隐匿、伪造、毁灭 ...
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资源管理中的具体岗位如薪资、培训、考核等统统约定为人力资源管理，这样在部门内部调动时很难说是变更了劳动合同的约定。其它岗位也是如此，将岗位约定为大概念比 提供有力依据。当然，用人单位确因生产需要变动职工工作岗位，经与职工协商但又不能取得一致，企业可以解除劳动合同，但必须按规定给予经济补偿。?法规链接： ...
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使在岸地第三人处于相对较为不利的地位。尽管这种制度设计表面上看不是非常合理，但其内部运行却达到了一种相对平衡的状态，包括美国在内的 的离岸金融中心，力争早日迈入金融强国的行列! 【作者简介】 吴圣奎，单位为对外经济贸易大学。 【注释】 [1]本段内容均源自http：//paper．people．com ...
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，周友军教授在《侵权责任法专题讲座》（2011）一书中赞成借鉴德国法设计过错责任的一般条款。[6] 4、朱岩：《侵权责任法通论》，法律出版社 个人服务合同以外的领域。[26] 【作者简介】 施鸿鹏，单位为浙江大学光华法学院。 【注释】 [1]纯粹经济损失概念的核心在于纯粹，强调不引起人身、财产等有形 ...
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自己争取来的，管制的设计和实施主要是为受管制产业的利益服务的第二，行业垄断经营管理体制为公用企业利用独占地位和行政权力谋取不正当经济利益大开方便之门。由于公用 垄断局一样，享有对反不正当竞争和反垄断案件的智辖权和裁决权，任何单位和个人都不得非法干涉其行使职权，其生效裁决具有强制执行的法律效力。如当事人 ...
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参与、组织和管理为前提，同时又要求国家的这些行为主要依靠具体经济制度设计、产业政策和指导性计划、契约、企业、利率、价格、税制和税率、公开市场操作等经济手段来 和进程所推动的。为了取信于外国和港澳台投资者，改革开放之初就把通常由内部政策和文件规定的内容，及时地制订成法律。以上列举的改革开放初期由立法机关 ...
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的责任。再如，在一些工程重大安全事故案件中，建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位均负有责任，而建筑材料供应商提供伪劣产品、主管行政领导玩忽职守 多方面的。例如：部分公民法制观念不强，安全防范意识谈薄；一些企业片面追求眼前经济利益，放松安全管理，安全生产方面投入不足；个别领导干部官僚主义严重，漠视 ...
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意思能力和行为能力以及民事、刑事责任能力,就意味着单位是不依赖于其内部的任何特定成员的独立的社会关系主体。单位作为独立的、具有犯罪能力的社会关系主体既然可以 构成累犯,在司法实践中很难行得通。事实上,《刑法》第65条的规定是针对自然人累犯而设计的,没有单位累犯存在的余地。[xi] 二 在现行刑法之下, ...
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，这样就限制了地方政府以税收形式满足地方财政的需要，因地制宜地解决某些社会经济问题的能力。因此，地方税制改革落后和税权集中与事权分散的矛盾导致收费 立项的情况屡禁不止，擅自设立收费项目，越权审批收费项目。有的地方政府擅自在其内部文件中为自己设立收费项目，以至于收费项目繁多，从中央到地方各级政府机构设立 ...
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