。这也妨碍了政治学领域PCIA传统的传播、教学和相关研究的发展。但是，中国政治学的发展和政治制度的发展，需要我们政治学者开展系统的研究。IAPP研究， 资源的可持续利用以及高绩效的公共管理提供知识资源。发展的研究和实践都比较重视自然资源、人力资源开发的技术性因素，公共政策研究也比较关心其中的过程性因素 ...
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城市管理中对民工的歧视性待遇，切实维护民工的合法权益。2003年8月，也就是中国工会第十四次代表大会召开前夕，中华全国总工会发出《关于切实做好维护进城务工人员合法权益 相对很小的范围内进行。在这种情况下，竞争实际上是很不充分的，大量的人力资源被置于竞争之外，他们的潜力得不到挖掘，他们的斗志和热情得不到 ...
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争议地进行分割，传统的调整机关由于人力、财力资源和弱强制力的限制已有些力不从心。 根据社会学家、经济学家的研究预测：中国人口流动量将进一步加大，而且随着市场经济 ] 表三四五的数据来自于《非诉讼纠纷解决机制研究》，范愉著，中国人民大学出版社，2000年。由笔者根据这些数据制成该表。 [35] 《法律的 ...
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；四是有多方面反映国民经济运行情况的各类数据库；五是有符合要求的高素质的人力资源。⑴实现信息化的过程是不断加快国民经济各部门之间、部门内部以及企业间的信息 》、《计算机软件保护条例》、《计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《中国公众多媒体通信管理办法》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等， ...
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更需要良好的环境。另一方面，较之于企业等组织而言，农民在资金、资本、人力资源等方面都处于弱势地位，农业的生产方式使得农民常常是比较分散的单独个体 以及其他环境保护公共设施，并保障其正常运行。 2. 切实保障农民环境权益 针对中国目前的农村经济社会发展阶段性特征，必须特别关注农村生态环境保护中的权利公平 ...
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倒地原因无法确定，致此交通事故成因无法查清。”2016年2月5日，成都市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)依据成都市公安局新都区分局交通警察大队出具 ：“最高人民法院发布的指导性案例，各级法院审判类似案例时应当参照”。该规定是具有中国特色的案例指导制度正式建立的显著性标志，而该条规定也是这一制度 ...
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年，全国人大常委会第83条⑦《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》2011年，人力资源和社会保障部第27条⑧《行政诉讼法》2014年修正案，全国人大常委会第 争议主体、争议内容不断变迁的历史环境下，社保争议类型日益增多，带有诸多中国特色，法律、行政法规、部门规章层面应当及时地对这样的现状予以发展性的 ...
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不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，都有可能给企业造成不良影响。人力资源纠纷已经成为制约企业有效管理的瓶颈，是和谐企业建设的难点，在企业改制中 会使企业一蹶不振，危害极大。涉外法律风险随着经济全球化，国外公司纷纷涌进中国市场，与中国企业在经营战略、市场占领以及技术革新方面既有合作，也有摩擦乃至 ...
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分离的劳动力经营模式。 我国劳务派遣始于上世纪70年代末、80年代初，以人力资源服务公司的形式向国外驻华代表处派遣我国劳动者以及以对外劳务合作名义为境外雇主 和谐稳定。 参考文献： [1]周凯：《规范劳务派遣用工从国企开刀》，《中国青年报》2011年01月18日第5版 [2]降蕴彰：《权威报告称“劳务 ...
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各国刑事诉讼法均赋予控方较强的收集证据的权力，凭借先进的技术设备与人力资源的保障，控方对案件事实的证明通常能够达到排除合理怀疑的证明程度， ，页205-206。 [15]参见林钰雄：《刑事诉讼法》（上册总编论），中国人民大学出版社2005年版，页352 - 353。 [16]参见林钰雄：自由证明法则之 ...
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