简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动争议案件的内容广泛，类型较多，归纳起来可分为五 的规定应当适用劳动法调整的、未订立劳动合同的用工关系，作为雇佣关系而以民事法律规范处理伤亡事故的赔偿问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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或者劳动者就不能补交社会保险费，那么就在用人单位和劳动者之间产生损失赔偿的问题。 （2）用人单位与劳动者是否存在养老保险法律关系？养老保险法律关系 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，该法第17条规定社会保险是 ...
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与赔偿、解除合同条件上，法律也作了直接雇佣相同的条件。 各国劳务派遣范围的确定，基本上与德、日、法等几个主要大陆法系国家对定期劳动合同的范围相 劳动者之间、被派遣劳动者与用工单位之间能否适用无固定期限劳动合同规定就成为了一个问题。 关于暂时性劳动的范围，国外立法上明确规定的虽不多见，但《法国劳动法典》 ...
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1月1日实施的《劳动法》和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知规定，用人单位应与下列职工签订劳动合同：富余职工、放 仍然由用人单位支付，即治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例 ...
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对一些统一合同法立法中遇到的疑难问题进行了思考，现将部分不成熟的想法发表于此，以求教于读者诸君。 一、关于合同的概念 合同概念的探讨是统一合同法的制订首先 关系的形式方面，那么反映行政关系的行政合同，劳动关系的劳动合同等，因其不是对交易关系的反映，因此不属于我们所说的合同的范畴。正是从这个意义上，我们 ...
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对一些统一合同法立法中遇到的疑难问题进行了思考，现将部分不成熟的想法发表于此，以求教于读者诸君。 一、关于合同的概念 合同概念的探讨是统一合同法的制订首先 关系的形式方面，那么反映行政关系的行政合同，劳动关系的劳动合同等，因其不是对交易关系的反映，因此不属于我们所说的合同的范畴。正是从这个意义上，我们 ...
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法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》在第一部分适用范围中对此进一步界定，其中第1条 法人应当承担民事责任。”6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外， ...
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协议的作用：除了可以保护商业迷密外，还可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期作出约定，即可以增加提前通知期，但是为了防止用人单位滥用权力，法律同时规定 劳动合同，用人单位不给予经济补偿。5、关于拒不同意签订书面劳动合同的员工问题对于拒不同意签订书面劳动合同而企业又非常需要的员工,向其送达签订书面劳动 ...
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合同的法律责任，一般是按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》这两个办法处理，由企业支付经济补偿金 等赔偿。此外，如果劳动合同另有约定违约金的，劳动者还可以要求违约赔偿金。总之，在确定赔偿金额问题上一定要合理，尽量做到有事实和法律依据，这样才比较容易 ...
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，要求F返还预付现金，并赔偿由此给E造成的损失。 对该类型案件的审理，首先遇到的问题就是对合同性质的认定，即该类型的合同是劳动合同，还是劳务合同。因为 。 我国合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。在我国，合同法并不是 ...
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